【正文】 ****************************資歷要求：?！秳趧?dòng)法》、《合同法》及相關(guān)國(guó)家、地區(qū)的各項(xiàng)規(guī)章、制度。職 責(zé)：、飯店的戰(zhàn)略及經(jīng)營(yíng)實(shí)際情況，配合人事經(jīng)理完善薪酬福利制度。,并提出合理化的建議。、休假情況，并進(jìn)行相應(yīng)工資的扣減計(jì)算工作。、轉(zhuǎn)移資料。，并送財(cái)務(wù)部。2． 具有一年以上辦公室工作經(jīng)驗(yàn)。崗位概述：在人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)全飯店人事管理的具體執(zhí)行工作，并向相關(guān)上屬匯報(bào) 自身工作。、職業(yè)資格證書(shū)等相關(guān)證件的統(tǒng)一保管工作。、借用及定期檢查工作。整理會(huì)議紀(jì)要。配合人力資源部其他管理人員完成相關(guān)工作。，了解不同培訓(xùn)體系。出色的組織能力。崗位概述：根據(jù)飯店政策和執(zhí)行程序協(xié)調(diào)、組織完成飯店培訓(xùn)任務(wù)，發(fā)展及保存培訓(xùn)資源，完善培訓(xùn)體系。職 責(zé)：，對(duì)飯店的各項(xiàng)質(zhì)檢、培訓(xùn)工作進(jìn)行實(shí)施和監(jiān)督指導(dǎo)。、服務(wù)上存在的問(wèn)題，分析培訓(xùn)需求，制定飯店培訓(xùn)規(guī)劃和月度培訓(xùn)計(jì)劃。、完善各項(xiàng)培訓(xùn)體系，保證培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃達(dá)到飯店管理目標(biāo)。制訂并保存各項(xiàng)培訓(xùn)記錄。、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立友好的工作關(guān)系。、健全飯店質(zhì)量管理、檢查體系。、培訓(xùn)實(shí)施結(jié)果，并保存、管理各項(xiàng)原始記錄，建立飯店質(zhì)檢、培訓(xùn)檔案。、實(shí)施各項(xiàng)提高員工文化生活的競(jìng)賽或活動(dòng)。，基本培訓(xùn)技巧，如語(yǔ)言培訓(xùn)等。良好的組織能力及優(yōu)秀的展示技巧。崗位概述：協(xié)助質(zhì)檢培訓(xùn)經(jīng)理在飯店實(shí)施質(zhì)量檢查和各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)，以支持飯店的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及持續(xù)的管理目標(biāo)。保留并更新培訓(xùn)數(shù)據(jù)和資料。職 責(zé)：，發(fā)布“店內(nèi)、外最新消息”和培訓(xùn)信息。、培訓(xùn)的計(jì)劃和報(bào)告，確保各項(xiàng)記錄有序、規(guī)范地存檔。，并對(duì)參加培訓(xùn)的員工進(jìn)行測(cè)試。，并出具報(bào)告。2． 有兩年以上飯店相關(guān)職位的工作經(jīng)驗(yàn)。職 責(zé)：1． 協(xié)助人事經(jīng)理完成員工宿舍的各項(xiàng)管理工作。3． 熟悉員工住宿的各項(xiàng)制度和程序，保證員工宿舍日常管理工作有序地完成。5． 安排新入職員工住宿及派發(fā)用品，清點(diǎn)離職員工的領(lǐng)用物品并做好記錄。7． 與轄區(qū)派出所、居委會(huì)、附近居民等保持良好的關(guān)系，爭(zhēng)取他們對(duì)員工宿舍工作上的支持。9． 負(fù)責(zé)管理員工宿舍庫(kù)房。11． 完成上級(jí)交給的其他工作任務(wù)。崗位概述：協(xié)助宿舍主管做好宿舍各項(xiàng)工作。，清除垃圾，保持干凈、整潔。、女無(wú)故互躥宿舍，杜絕男女混居現(xiàn)象發(fā)生。、整理工作。崗位責(zé)任制崗位名稱(chēng) 宿舍服務(wù)員級(jí) 別 L2 直接上司 宿舍領(lǐng)班**************************************************************資歷要求：，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，熱情主動(dòng)，能吃苦耐勞。職 責(zé)：，為員工提供舒適、衛(wèi)生的住宿環(huán)境。，物品擺放，督導(dǎo)員工創(chuàng)造良好的休息環(huán)境，發(fā)現(xiàn)破損情況及時(shí)報(bào)告維修。，對(duì)可疑人員或非本飯店人員到員工宿舍有可疑行為的應(yīng)立即上報(bào)。，做好員工離職時(shí)的查房工作。崗位概述：為飯店員工及住店客人（緊急情況下）提供醫(yī)療建議；為員工做好日常的醫(yī)療保健服務(wù)；對(duì)員工工作中意外受傷后的簡(jiǎn)單有效的處置；負(fù)責(zé)員工病假審核與批準(zhǔn)；負(fù)責(zé)餐飲從業(yè)人員的健康證管理及到期更新通知。如有損壞及時(shí)維修，確保救治工作順利開(kāi)展；，嚴(yán)格控制醫(yī)療費(fèi)用的支出； ，定時(shí)向人力資源總監(jiān)匯報(bào)；，防止藥品的積壓或過(guò)期；認(rèn)真記錄藥品的發(fā)放數(shù)量，每月進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)將電子版保存?zhèn)洳椋?，做好各種流行性、傳染性疾病的預(yù)防工作。，在飯店運(yùn)營(yíng)淡季舉辦健康知識(shí)講座；利用宣傳欄向員工傳播養(yǎng)生保健常識(shí)。第三篇：人力資源部崗位職責(zé)崗位職責(zé)人力資源部部長(zhǎng)職責(zé)組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、培訓(xùn)、職稱(chēng)和技術(shù)等級(jí)評(píng)定人事管理的規(guī)章，并監(jiān)督執(zhí)行；負(fù)責(zé)制定部門(mén)工作計(jì)劃及部門(mén)的月、季、工作總結(jié)；制定公司員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織技能考核鑒定和培訓(xùn)實(shí)施，檢查督促各部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃的落實(shí)，并審核、控制培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)；組織辦理公司以上人員晉升前的考察以及材料申報(bào)工作；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和指導(dǎo)各部門(mén)人員調(diào)整事宜，確保公司人力資源的合理使用；組織制定工資方案與核定，負(fù)責(zé)審核公司月工資和年終獎(jiǎng)金分配方案；組織召開(kāi)部門(mén)工作例會(huì)，協(xié)助部門(mén)員工制定工作計(jì)劃并跟進(jìn)、檢查、落實(shí)；檢查勞動(dòng)合同的簽訂和管理工作，協(xié)調(diào)和指導(dǎo)各部門(mén)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題，審核社保費(fèi)用的交納、住房公積金申請(qǐng)等；完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。績(jī)效考核崗位職責(zé)制定考勤制度并督促各部門(mén)實(shí)施；每月審核各部門(mén)考勤情況，并匯總考勤報(bào)表；每月跟蹤考勤異常情況的處罰等結(jié)果應(yīng)用；人力資源部部長(zhǎng)安排的其他工作。招聘崗位職責(zé)負(fù)責(zé)編制員工招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后貫徹實(shí)施；負(fù)責(zé)組織人員招聘，安排面試，資格審查和考核；負(fù)責(zé)人員招聘相關(guān)資料的申報(bào)；4.、人力資源部部長(zhǎng)安排的其他工作。第四篇：人力資源部崗位職責(zé)人力資源部崗位職責(zé)負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。制訂和實(shí)施人力資源部工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃。，建立公司人才庫(kù)，保證人才儲(chǔ)備。對(duì)不合格的員工進(jìn)行解聘。，制定公司的培訓(xùn)計(jì)劃，全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開(kāi)發(fā)工作，并對(duì)公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。，定期收集信息，擬訂并不斷評(píng)估公司激勵(lì)機(jī)制、福利保障制度和勞動(dòng)安全保護(hù)措施。、登記、變更、年檢等手續(xù)。、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。人力資源部職責(zé)概述：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，建立科學(xué)完善的人力資源管理與開(kāi)發(fā)體系，實(shí)現(xiàn)公司人力資源的有效提升和合理配置，確保滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展的人才需求。調(diào)研現(xiàn)有的各種人力資源供應(yīng)與空缺情況分析人力資源流動(dòng)情況預(yù)測(cè)和規(guī)劃未來(lái)人力資源供給情況預(yù)測(cè)和規(guī)劃未來(lái)人力資源需求趨勢(shì)制定有關(guān)解決人力資源需求及過(guò)剩的措施二、根據(jù)企業(yè)發(fā)展并結(jié)合人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)組織并實(shí)施招聘工作人員增補(bǔ)的審核，制定招聘計(jì)劃確定