【正文】 人員招聘類別、招聘數(shù)量、招聘渠道等發(fā)布招聘廣告收集、篩選應(yīng)聘信息組織面試、甄選和錄用評價招聘結(jié)果，改價招聘工作三、培訓(xùn)管理：根據(jù)本企業(yè)人力資源規(guī)劃，實施培訓(xùn)需求調(diào)查，制定培訓(xùn)計劃，組織實施培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)評估等工作設(shè)計、發(fā)放、回收培訓(xùn)調(diào)查表并對其進行分析與各部門負責(zé)人就培訓(xùn)需求進行溝通起草培訓(xùn)計劃，制定和月度培訓(xùn)計劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、時間、地點、師資、對象及費用等實施培訓(xùn)計劃1）組織內(nèi)訓(xùn)教材的編制整理和實施2）外訓(xùn)課程的組織與安排3）對新進員工進行崗前培訓(xùn)監(jiān)督、指導(dǎo)和協(xié)助各業(yè)務(wù)部門實施業(yè)務(wù)培訓(xùn)進行培訓(xùn)效果評估，并做出評估報告根據(jù)規(guī)劃幫助制定企業(yè)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃四、績效管理：根據(jù)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)和計劃，與其他各職能部門共同制定績效考評方案，并把考評結(jié)果運用到實際工作中，通過獎勤罰懶和獎優(yōu)罰劣，達到鼓舞士氣和調(diào)動員工積極性之目的明確企業(yè)的目標(biāo)和要求，對企業(yè)目標(biāo)進行分解制定績效考評計劃目標(biāo)及衡量標(biāo)準(zhǔn)實施績效考評跟蹤檢查，及時搜集考評信息，并記錄存檔評定考評等級，進行績效反饋與面談制定并落實績效改進計劃，并將考評結(jié)果作為晉升和加薪的依據(jù)五、薪酬管理：根據(jù)企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，制定企業(yè)薪酬制度、設(shè)計薪酬方案，計算員工薪酬和組織落實薪酬發(fā)放等工作組織進行薪酬調(diào)查，掌握勞動市場價格和同行業(yè)薪酬水平等信息制定具有競爭力和公平性的薪酬管理體系并貫徹實施對各種崗位分類排序，確定崗位等級和工資級差制作員工工資表辦理員工社會保險六、員工關(guān)系管理負責(zé)員工聘用、勞動合同、調(diào)動、退休、離職、解聘及人事檔案等日常管理，組織員工職稱與技術(shù)等級評聘，負責(zé)人事檔案管理和公司人力資源信息系統(tǒng)的維護工作，協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部員工工作，維護公司良好的勞動關(guān)系將招聘的人員根據(jù)計劃安排到相應(yīng)的崗位上，建立人事管理檔案負責(zé)辦理員工的入職、晉升、調(diào)動、降職、離職等手續(xù)勞動合同管理1）辦理勞動合同的簽訂、條款變更、續(xù)簽、終止、解除手續(xù)2）勞動合同資料的存檔管理處理因工傷、辭退、終止勞動關(guān)系等引起的勞動糾紛組織員工職稱和技術(shù)等級評聘七、人力資源管理組織設(shè)計人力資源管理制度的制定、修訂和監(jiān)督執(zhí)行規(guī)范崗位架構(gòu)體系，定期或不定期對組織架構(gòu)和編制進行評估，并提出重新設(shè)計、調(diào)整的方案根據(jù)公司發(fā)展要求設(shè)定、制定、評估、調(diào)整各部門職能與各部門配合做好工作分析、崗位設(shè)置、人員編制的工作根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說明書。七、與做好公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，進行人力成本分析，完善組織架構(gòu)協(xié)助總經(jīng)理制定公司目標(biāo)并進行分解，協(xié)助制定公司各種規(guī)章制度，制定人力資源部規(guī)章制度協(xié)助、指導(dǎo)各部門完成崗位說明書進行組織架構(gòu)分析，制定組織招聘計劃，開展招聘工作制定全年組織培訓(xùn)體系，并組織開展培訓(xùn)及對培訓(xùn)效果進行評估制定組織績效考核管理體系，組織開展績效考核并進行考核結(jié)果反饋及進行績效面談，發(fā)現(xiàn)組織存在的問題并及時調(diào)整進行薪酬調(diào)查，制定組織薪酬體系，將績效考核管理同薪酬體系進行結(jié)合，進行組織激勵，建立完善并宣傳企業(yè)文化，激發(fā)員工的工作積極1辦理員工入職離職手續(xù)，組織簽訂勞動合同，各種人事檔案管理1工資表及其它各種表單的制作，保險繳納1進行員工關(guān)系管理，處理工傷、辭退、終止勞動關(guān)系及其它各種勞動糾紛1領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作第五篇：人力資源部崗位職責(zé)人力資源部工作人員2014年崗位職責(zé)（經(jīng)理）：一、人力資源工作認(rèn)真執(zhí)行黨和國家有關(guān)人事、勞資方針政策及上級指示精神，負責(zé)制訂人力資源工作規(guī)劃，寫好人力資源工作總結(jié)（半年、全年），積極完成人力資源各項工作任務(wù)。制定員工培訓(xùn)規(guī)章制度，搞好崗位培訓(xùn)，協(xié)助有關(guān)部門搞好員工技術(shù)練武活動，提高業(yè)務(wù)技能。參加有關(guān)（包括黨委會）會議，做好會議記錄，熱情受理人事工作有關(guān)咨詢和質(zhì)詢。組織做好員工招聘工作。組織和抓好勞動紀(jì)律、考勤工作，組織機關(guān)政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，建立機關(guān)學(xué)習(xí)制度。執(zhí)行職代會的決議和上級工會的指示。組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動和有益于身心健康的工會活動。四、黨務(wù)工作起草黨務(wù)重要文件，搞好發(fā)展新黨員工作，搞好先進黨員上報及黨員慰問工作，部署黨委領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會的召開并組織準(zhǔn)備相關(guān)材料。配合完成市委市政府布置的相關(guān)工作。（副經(jīng)理）：認(rèn)真執(zhí)行黨和國家有關(guān)人事、勞資方針政策及上級指示精神，協(xié)助經(jīng)理完成各項人力資源工作任務(wù)。黨務(wù)工作⑴操作中國共產(chǎn)黨基本信息管理系統(tǒng)（凡黨員人員、信息變動應(yīng)跟蹤調(diào)整）和黨統(tǒng)半年報、全年報及各時期臨時報表的編制；⑵黨務(wù)工作文件起草、報簽和印發(fā)；⑶落實上級黨務(wù)文件，撰寫工作措施、實施方案、相關(guān)工作總結(jié)；⑷發(fā)展新黨員的預(yù)備期、轉(zhuǎn)正期材料審查并報批等工作； ⑸配合經(jīng)理搞好黨員慰問工作。（人事勞資員）：搞好基本工資、績效工資的發(fā)放及匯總。搞好員工花名冊的編制和崗位交流輪崗情況統(tǒng)計工作。配合做好員工的招聘及基層社員工的選拔工作。接收婁底辦事處下發(fā)的文件、通知的轉(zhuǎn)達及完成相關(guān)表格的編制。搞好與勞務(wù)派遣公司的相關(guān)聯(lián)系及勞務(wù)派遣員工的相關(guān)事項銜接工作。1做好人事勞資統(tǒng)計報表及與統(tǒng)計局的銜接工作。1完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時工作。搞好員工的醫(yī)療保險、生育保險的計算和征繳及與相關(guān)部門的銜接工作：每月及時與醫(yī)療保險管理局進行人員異動和繳費基數(shù)的核對，報送有關(guān)的醫(yī)保、生育保險報表，完成信用社置換人員征繳年限與醫(yī)保局征繳年限的對接。搞好計劃生育工作及與計生部門的各種檢查銜接工作：根據(jù)漣源市委和計生局對計劃生育的要求，及時建立育齡婦女臺帳、孕檢卡，按月報送計生報表。代理領(lǐng)導(dǎo)參加市委市政府等有關(guān)部門的會議。：深入扶貧村完成市政府布置的建設(shè)扶貧工作。代理領(lǐng)導(dǎo)參加市委市政府等有關(guān)部門的會議。