人力資源部經理-資料下載頁
2025-10-11 21:25本頁面
【正文】 序和規(guī)章制度、實施細則的培訓、執(zhí)行和檢查。（14）及時準確傳達上級指示。（15）定期主持人力資源部的例會，并參加公司有關人事方面的會議。（16）審批人力資源部及與其相關的文件。（17）了解人力資源部工作情況和相關數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經理、行政總監(jiān)提交報告。（18）定期向行管總監(jiān)述職。（19）在必要情況下向下級授權。（20）制定直接下級的崗位描述，定期聽取述職并對其做出工作評定。（21）指導、巡視、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作。（22）受理下級上報的合理化建議，按照程序處理。（23）及時對下級工作中的爭議作出裁決。（24）填寫直接下級過失單和獎勵單，根據(jù)權限按照程序執(zhí)行。（25）培訓和發(fā)現(xiàn)人材，根據(jù)工作需要按照申請招聘、調配直接下級，負責真直接下級崗位人員任用的提名。（26）根據(jù)工作需要進行現(xiàn)場指揮。（27）指定專人負責本部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。（28）指定專人負責本部門和下級部門所使用的辦公用具、設備設施的登記臺帳、定期盤點、報損報失等工作（29）關心所屬下級的思想、工作、生活。（30）代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯(lián)絡。第五篇：人力資源部經理人力資源部經理崗位職責：協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議，負責薪酬計發(fā)管理為薪酬決策提供支持；制定招聘計劃和程序，開展招聘工作；制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟；參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書；參與本部門的日常事務管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作；指導規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。任職資格人力資源管理或相關專業(yè)大專以上學歷；五年以上人力資源管理工作經驗；熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神；熟練使用常用辦公軟件及網絡應用，有制造業(yè)行業(yè)從業(yè)經驗者優(yōu)先。
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1