人力資源部經(jīng)理-資料下載頁
2024-10-25 15:15本頁面
【正文】 （5）對已批準的獎懲決定執(zhí)行情況負責。（6）對提供給決策部門的人員編制及勞動工資測算數(shù)據(jù)的合理、準確性負責。（7）對公司人事、勞資檔案的齊全、完整與定期歸檔負責。（8）對人力資源部工作程序和負責監(jiān)督檢查的規(guī)章制度、實施細則的執(zhí)行情況負責。（9）對所屬下級的紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責。（10）對人力資源部預算開支的合理支配負責。（11）對人力資源部所掌管的公司秘密的安全負責。（12）對人力資源部給公司造成的影響負責。主要權(quán)力：（1）對公司編制內(nèi)招聘有審核權(quán)。（2）對公司員工手冊有解釋權(quán)。（3）有關(guān)人事調(diào)動、招聘、勞資方面的調(diào)檔權(quán)。（4）對限額資金的使用有批準權(quán)。（5）有對人力資源部所屬員工和各項業(yè)務(wù)工作的管理權(quán)和指揮權(quán)。（6）對所屬下級的工作有指導、監(jiān)督、檢查權(quán)。（7）有對直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán)、任用的提名權(quán)和獎懲的建議權(quán)。（8）對所屬下級的管理水平和業(yè)務(wù)水平有考核權(quán)。（9）有代表公司與政府相關(guān)部門和有關(guān)社會團體、機構(gòu)聯(lián)絡(luò)的權(quán)力。管轄范圍：（1）人力資源部所屬員工。（2）人力資源部所屬辦公場所及衛(wèi)生責任區(qū)。（3）人力資源部辦公用具、設(shè)備設(shè)施。第五篇：人力資源部經(jīng)理人力資源部經(jīng)理崗位職責：協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議，負責薪酬計發(fā)管理為薪酬決策提供支持；制定招聘計劃和程序，開展招聘工作；制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟；參與職位管理、組織機構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書；參與本部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作；指導規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。任職資格人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷；五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神；熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應用，有制造業(yè)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
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