5人力資源部管理制度初稿-資料下載頁
2025-09-02 17:46本頁面
【正文】 損壞或偷盜公司財物或其他員工財物的。 竊取或泄露公司商業(yè)機(jī)密的。 利用職務(wù)之便以權(quán)謀私收受賄賂或侵害公司財物。 觸犯國家法律法規(guī)的。 三、實(shí)施程序： 獎勵。由部門按各種類別填寫《獎勵申請表》報人力資源部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。 懲處。警告、通報批評、罰款由部門開具《處罰通知單》，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報人力資源部備案。 第 8 頁 共 9 頁 第五節(jié)人事檔案管理 確保人事檔案的機(jī)密性、完整性、準(zhǔn)確性。新員工初次建檔后，所有個人人事資料均應(yīng)隨發(fā)生事由而歸檔。 主要內(nèi)容： 入職登記表： 個人簡歷介紹以及對單位的意向和認(rèn)識敘述： 學(xué)歷證復(fù)印件（含職稱證、英語等級證、駕駛證等）； 身份證復(fù)印件； 勞動合同； 面試、考核轉(zhuǎn)正等手續(xù)； 健康證等； 個人薪資表； 薪資異動單； 獎罰情況； 5 有限公司人力資源部管理制度 休假單； 其它資料； 管理要求： 任何人事檔案屬于機(jī)密性質(zhì)，建檔后須妥善保管，任何人不得隨意泄密、涂改、損毀。 借 閱自己本人的檔案、查閱員工檔案須經(jīng)主管副總經(jīng) 第 9 頁 共 9 頁 理或總經(jīng)理批準(zhǔn)。 本規(guī)定自發(fā)布之日起嚴(yán)格執(zhí)行。 注。本制度解釋權(quán)歸 有限公司所有。 有限公司人力資源部 20 年 月 日
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