5人力資源部管理制度初稿(存儲版)
【正文】 業(yè)機密的。新員工初次建檔后，所有個人人事資料均應隨發(fā)生事由而歸檔。 有限公司人力資源部 20 年 月 日 。警告、通報批評、罰款由部門開具《處罰通知單》，經(jīng)部門經(jīng)理批準，報人力資源部備案。 拾遺不報，有損社會公德和公司形象的。 被評為公司各種先進稱號的。 員工生日。員工直屬親屬（指父母、配偶、子女、配偶父母）死亡，可享有帶薪喪假 3 天。 公司年度調薪由人力資源部擬定調薪方案，報總經(jīng)理審核，經(jīng)董事長同意后實施。滿足下列條件之一者可調薪一級。 定薪標準。 第 3 頁 共 9 頁 （ 2）離職生效日期由人力資源部通知離職人員辦理手續(xù)。 （工牌、工服），后至部門經(jīng)理處報到，接受工作安排。 ；交 第 2 頁 共 9 頁 身份證、健康證、畢業(yè)證復印件各一張，本人免冠照片 2 張。 辦理程序 （ 1）普通員工填寫《員工辭職審批表》經(jīng)部門經(jīng)理簽字后，報行人力資源部審核備案，經(jīng)理及以上人員須總經(jīng)理批準。由崗位工薪、獎金、 …… 組成。調薪幅度視公司經(jīng)營業(yè)績及經(jīng)濟通貨膨脹情況而定。 由低一級職位晉升高一級職位或例外加薪的，由部門填定《薪酬調整表》報人力資源部考核，經(jīng)總經(jīng)理批準后可加薪一級。 喪假。 職務加給及補貼：公司視各崗位職務等級給予通訊等補貼，具體標準另 3 有限公司人力資源部管理制度 定。 第 7 頁 共 9 頁 檢舉揭發(fā)毀壞、侵占或抓獲偷盜公司財物行為的。
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