5人力資源部主任述職報(bào)告(存儲版)
【正文】 頁 在以后工作中，我將進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)，更好的充實(shí)自己，努力提高工作水平和自身素質(zhì)。 ，完成集團(tuán)各崗位分析，作為基本依據(jù)核定編制與薪酬。 第三節(jié)問題與解決 一、薪酬體系初步形成，但內(nèi)部不同事業(yè)部、不同部門類似崗位、級別的薪酬差別較大： 2024 年 3 月份進(jìn)行崗位分析與薪酬體系微調(diào)。 ___________________。 ___________________。 第三章薪酬與福利第一節(jié) 2024 年總結(jié) 一、 2024 年度薪酬數(shù)據(jù) 、中高層按照級別工資制度執(zhí)行固定工資； 、固定工資、計(jì)件工資相結(jié)合的制度； 年 3 月份整個進(jìn)行了薪資調(diào)整，執(zhí)行 9 個月以來，新體系運(yùn)行良好。同時在工作中也存在較大的不足，與待改進(jìn)之處。我認(rèn)識到自身還存在著以下幾個問題：業(yè)務(wù) 技能不高，專業(yè)不精，靈活性不強(qiáng)；工作不善于總結(jié)；工作態(tài)度不夠認(rèn)真仔細(xì)等。做好勞資報(bào)表的統(tǒng)計(jì)，按照規(guī)定時間編制后及時報(bào)送給有限公司勞資部。工作不分份內(nèi)份外，全力以赴。 通過像經(jīng)驗(yàn)豐富的同事請教加強(qiáng)對業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)。只有公司強(qiáng)大了，員工收入才會提高。 二、對試用期間的工作總結(jié)： 自六月份以來，我 一如既往的做好我的本職工作：每個月11 號前按時發(fā)放集團(tuán)公司的工資、月獎金等， 15 號前按時將集團(tuán)公司的公積金核算準(zhǔn)確并報(bào)集團(tuán)財(cái)務(wù)處；在及時完成集團(tuán)公司勞動合同到期人員續(xù)簽工作的同時，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成集團(tuán)公司新入 第 2 頁 共 11 頁 職人員的入職培訓(xùn)，并為其簽訂勞動合同；每個月 5 號前向省人力資源與社會保障局網(wǎng)站報(bào)送本單位勞動用工情況；九月份辦理了公司及集團(tuán)公司專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書，審核職稱評審材料并將符合條件的人員材料報(bào)送市建委人事科； 8 月份完成了集團(tuán)公司 2024 年防暑降溫費(fèi)的核算以及發(fā)放工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦 的其他工作?，F(xiàn)將個人的學(xué)習(xí)、工作情況具體匯報(bào)如下： 一、對現(xiàn)任崗位的認(rèn)識： 協(xié)調(diào)管理崗要求對內(nèi)嚴(yán)格要求自己，對外搞好一切服務(wù)，協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)把集團(tuán)公司的日常人力資源管理工作處理妥善。另外，實(shí)踐出真知，在平時的工作中，我要多向有經(jīng)驗(yàn)的同事學(xué)習(xí)，將自己打造成一個業(yè)務(wù)過硬的優(yōu)秀的微笑型成員，更好的為領(lǐng)導(dǎo)分憂，為員工服務(wù)。在領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)下，各部門同事的支持和幫助下，我勤奮踏實(shí)地完成了本職工作，也順利完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)，自身在各方面都有所提升，為做好各項(xiàng)工作打
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