5人力資源部主任工作標(biāo)準(zhǔn)(存儲(chǔ)版)
【正文】 、勞動(dòng)組織織管理、工資管理、社會(huì)保險(xiǎn)管理、計(jì)劃統(tǒng)計(jì)管理、干部培訓(xùn)等工作 貫徹落實(shí)上級(jí)有關(guān)干部人事管理，勞動(dòng)工資管理、社保管理工作的政策法規(guī)和制度制定。 有權(quán)進(jìn)行干部的考察、考核工作并提出任 免、獎(jiǎng)懲、調(diào)配建議。 有權(quán)檢查監(jiān)門人力資源部各專業(yè)的工作。 工作經(jīng)歷 從事電力生產(chǎn)管理工作五年以上。在勞動(dòng) 人事制度改革中，能制定出相應(yīng)的配套改革措施，對(duì)干部的考察、考核能實(shí)事求是，堅(jiān)持原則。 2 規(guī)范性引用文件 《 xx 電力集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)干部行為規(guī)范（試行）》 《組織人事干部行為 規(guī)范》 3 素質(zhì)要求、責(zé)任與權(quán)限 素質(zhì)要求 文化程度及所學(xué)專業(yè) 文化程度 具有大專及以上文化程度或具有中級(jí)及以上專
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