5人力資源部應(yīng)知應(yīng)會(huì)(存儲(chǔ)版)
【正文】 上收回宿舍管理處保管。 ③ 離開(kāi)時(shí)檢查房間設(shè)備設(shè)施及是否有遺留物，并收回所發(fā)物品。 ② 確定進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)前，先向相關(guān)管理人員、文員通過(guò)電子郵件形式發(fā)文（培訓(xùn)通知、新員工名單），再在員工公告欄張貼培訓(xùn)通知以示公告。 ③ 最后定期以座談會(huì)的形式對(duì)該批新員工進(jìn)行培訓(xùn)交流、檢查。 3新員工培訓(xùn)程序。（ 512 宿舍） ② 如果有員 工要求使用探親房，向其說(shuō)明申請(qǐng)程序及使用注意事項(xiàng)。 ① 根據(jù)宿舍管理?xiàng)l例規(guī)定，宿舍內(nèi)禁止使用大功率電器。 ③ 如果有員工退宿舍或離職，要收回宿舍鎖匙，做好登記，并在門禁系統(tǒng)注銷該員工資料，離職的要統(tǒng)計(jì)其水電費(fèi)。 ① 平時(shí)要多提醒員工搞好宿舍衛(wèi)生和個(gè)人衛(wèi)生。 ④ 組織人員車輛運(yùn)送食品到中廚制作 3員工有急病不能繼續(xù)工作怎么辦。 ② 如果不小心發(fā)生刀傷和燙傷，小傷用保健藥物處理、傷勢(shì)嚴(yán)重報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)送醫(yī)院救治。 2發(fā)生火警怎么辦。 2原材料有問(wèn)題怎么辦。身份證復(fù)印件、戶口本復(fù)印件各兩份，購(gòu)買社保申請(qǐng)一份。 到疾控中心領(lǐng)取員工健康證。 1主管級(jí)以上人員需怎樣領(lǐng)取 /退還手機(jī)。 1離職的員工再回酒店就職怎么辦。 1員工離職時(shí)的程序 第 5 頁(yè) 共 13 頁(yè) ① 員工須提前三十天書(shū)面提出申請(qǐng)，由部 門經(jīng)理 /總監(jiān)簽批交到人力資源部。 員工工資的計(jì)算方法。 每位員工入職時(shí)都需按規(guī)定向酒店財(cái)務(wù)部提交兩百元服裝保證金，經(jīng)酒店領(lǐng)導(dǎo)同意或部門經(jīng)理為其擔(dān)保的員工可從該員工的當(dāng)月工資中扣除（如當(dāng)月工資不夠扣可從下月工資扣除），扣除后再由財(cái)務(wù)部填寫(xiě)收據(jù)交由被扣保證金的員工。 【注。 酒店在、離職員工工資的發(fā)放程序。 ④ 因工受傷的員工獲批準(zhǔn)的工傷假期內(nèi)的薪金照發(fā)。 ② 調(diào)動(dòng)獲批準(zhǔn)后，由勞資專員通知該名員工前來(lái)人力資源部更新人事資料及更換制服。 第 3 頁(yè) 共 13 頁(yè) 關(guān)于新入職員工需從工資中扣除服裝保證金的相關(guān)情況。 員工無(wú)論上班與否都應(yīng)參加酒店組織的培訓(xùn)課程，若因特殊原因未能參加的應(yīng)提前一天填寫(xiě)請(qǐng)假單由部 門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，再提交人力資源部簽批并備案，若未請(qǐng)假無(wú)故缺席的員工，則按培訓(xùn) 第 4 頁(yè) 共 13 頁(yè) 制度中的相關(guān)條例給予相應(yīng)的處罰。 如員工入職時(shí)沒(méi)有錢交押金，由部門經(jīng)理 /總監(jiān)簽字擔(dān)?？稍诋?dāng)月工資里扣款。自動(dòng)離職者必須辦理退還制服手續(xù)，方可退還制服押金，制服押金于次月退還。 第 6 頁(yè) 共 13 頁(yè) ② 如工作已滿一年，可到人事部直接補(bǔ)辦。 與疾控中心確認(rèn)實(shí)際體檢人數(shù)，通知財(cái)務(wù)支付體檢費(fèi)用。 ③ 員工上交資料。 2證件年審工作程序 ① 清楚各個(gè)證件每年年審時(shí)間及換證時(shí)間 ② 清楚各個(gè)證件 第 8 頁(yè) 共 13 頁(yè) 的辦理點(diǎn) ③ 在證件到期之際，到 辦理點(diǎn)領(lǐng)取表格填寫(xiě) ④ 準(zhǔn)備材
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