5人力資源部干部工作總結(jié)(存儲(chǔ)版)
【正文】 正確處理好成員的招收與培養(yǎng)。為人靦腆但渴望進(jìn)步和忠誠的人讓不讓進(jìn)。是埋頭苦干型還是外向活潑型還是多才多藝型。比如在某次開會(huì)對(duì)成員 說：最近咱部門博客新出了一篇很好的文章，大家有空一定得去看看。方法一只是針對(duì)一個(gè)人或者幾個(gè)人，而且不夠系統(tǒng)。這意味著 08 之前的很多可能存在的搞活動(dòng)很有用的idea 或經(jīng)驗(yàn)遺失了。后來者按這個(gè)程序執(zhí)行并且不斷完善這個(gè)流程，應(yīng)該可以使得行政類 的工作越做越快越好。這個(gè)博客也有說明。因?yàn)榍啡彼伎?，有時(shí)候一些感觸就沒能及時(shí)轉(zhuǎn)化為心得積累下來。會(huì)長換屆，部門招新，社團(tuán)換屆 …..每件事情輕身經(jīng)歷后都有感觸，可以說我身上的一個(gè)很大的改變就是磨去我高中時(shí)期的靦腆，思想不再在學(xué)習(xí)上，開始學(xué)習(xí)一個(gè)組織如何運(yùn)行發(fā)展，一個(gè)團(tuán)體如何交流溝通，一個(gè)活動(dòng)如何計(jì)劃運(yùn)行。銘記傳承與發(fā)展，平衡延續(xù)與創(chuàng)新。積極迎接 mi 新理念的提出和提前完成下學(xué)期活動(dòng)策劃的施行。又問我 “ 你覺得你在部門是一個(gè)怎樣的角色。不知道其他人有沒有存在這一問題，無論如何，這是一個(gè)對(duì)自身發(fā)展及其不利的毛病，無論站在部門還是自身的角度看，都是急需改正的。咱部門的工作主要分兩種 ：一種是行政工作，一種是搞活動(dòng)。里面的文章雖然數(shù)目較多，但是對(duì)于咱這樣一個(gè)交接這么多代的部門來
畢業(yè)設(shè)計(jì)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1