【正文】 活動(dòng)留下的東西可以只是個(gè)大概，這樣有利于后來(lái)人的創(chuàng)新。 ” 這個(gè)問(wèn)題是面試的時(shí)候問(wèn)過(guò)我的，但是到部門以后我真的沒(méi)有仔細(xì)去想過(guò)。 人力資源部?jī)?nèi)部的換屆，新老交替的順利完成。 我開始發(fā)現(xiàn)，在以前的工作中，我著實(shí)欠缺思考。假如說(shuō)這次把整一個(gè)活動(dòng)流程寫下來(lái)，并且標(biāo)明哪些是特別要注意的地方，旨在讓后來(lái)者可以在一些必須做但對(duì)自身成長(zhǎng)作用不大的環(huán)節(jié)上 “ 按部就班 ” 。但我覺得力度是不夠的，特別是對(duì)于干事級(jí)的來(lái)講。所以在招新工作開始的時(shí)候還是有必要進(jìn)行一個(gè)就此討論的會(huì)議的，至少說(shuō)要做到在選拔人才的過(guò)程中大家心中都有數(shù)咱部門到底需要何種類型人才。 ａ：招收方面：做到招新之前有個(gè)大概的招人意向。 就目前來(lái)看，咱部門的傳承有三個(gè)途徑。咱部門的工作主要分兩種 ：一種是行政工作，一種是搞活動(dòng)。又問(wèn)我 “ 你覺得你在部門是一個(gè)怎樣的角色。銘記傳承與發(fā)展，平衡延續(xù)與創(chuàng)新。因?yàn)榍啡彼伎?，有時(shí)候一些感觸就沒(méi)能及時(shí)轉(zhuǎn)化為心得積累下來(lái)。后來(lái)者按這個(gè)程序執(zhí)行并且不斷完善這個(gè)流程，應(yīng)該可以使得行政類 的工作越做越快越好。方法一只是針對(duì)一個(gè)人或者幾個(gè)人，而且不夠系統(tǒng)。是埋頭苦干型還是外向活潑型還是多才多藝型。 l 發(fā)