5人力資源部00x年度述職報告(存儲版)
【正文】 范圍內(nèi)的員工共計 591 人。（ 2）、協(xié)同生技部做好各車間重要崗位人員的業(yè)務(wù)培訓考試工作。（ 4）、組織4 名車間檢修骨干到 xx 參加高壓焊工培訓。（ 2）、針對煤炭市場煤價暴漲的嚴峻形勢，在多期報紙中號召干部員工 第 10 頁 共 16 頁 節(jié)能降耗、增收節(jié)支、修舊利廢，并組織員工們展開專題討論等活動，統(tǒng)一了認識，增加了向心力和凝聚力，增強了干部員工對公司發(fā)展的信心。（ 4）、作為安全月的后續(xù)活動，配合生產(chǎn)技 術(shù)部組織了安全征文活動。 整頓工作作風，樹 立良好的保衛(wèi)人員形象保衛(wèi)科針對個別同志思想作風不夠，工作不夠認真，多人次違紀等問題，提出整頓保衛(wèi)隊伍形象的目標，從日常管理以及警容風紀，全面管理，為保衛(wèi)人員配備了服裝，要求人員要以良好的姿態(tài)做人，熱情的對待每一位員工和客人，使隊伍有了較大變化。 六、其他工作 做好 03 年度聽證會工作聽證會在熱電公司是第一 次召開，在總經(jīng)理班子的大力支持和參與指導下，通過文件制發(fā)、質(zhì)詢題等的組織、籌備工作，保證了會議質(zhì)量，成功召開了 2024 年度聽證會議，達到預期的管理效果。內(nèi)部宣傳方面將加大《源能熱電》的宣傳力度，形成 “ 關(guān)注細節(jié)、奉獻企業(yè)、成就自我 ” 的價值取向，注重報道一線員工的生產(chǎn)工作情況，加大反面事例的報道力度，進一步促進和加強企業(yè)文化建設(shè)。 。 八、 明年打算：人力資源部將在公司總經(jīng)理班子的領(lǐng)導下，加強人力資源開發(fā)，利用科學的管理手段，展開各項人事管理工作：組織開展 2024 年度管理機構(gòu)設(shè)置和員工考評工作，推行分 第 15 頁 共 16 頁 廠制管理模式，完善領(lǐng)導負責制；繼續(xù)貫徹勞動合同管理，針對6月 30日部分勞動合同到期的時機，實行雙向選擇和優(yōu)化組合，對不符合公司要求的人員不再續(xù)簽勞動合同，進一步維護勞動合同的嚴肅性；做好工業(yè)園的人員配備工作，達到最佳配置，確保新老廠區(qū)業(yè)務(wù)力量均衡和安全經(jīng)濟生產(chǎn)。 加強消防監(jiān)督，確保公司財產(chǎn)安全消防檢查、治安歷年來工作重點，全年配合上級檢查兩次，自查四次，為汽機車間新配備了消防水帶、消防栓，為各單位配備各類消防器材數(shù)十件，還及時處理了一起加油機漏油事件，全年未發(fā)生一次因檢查不利而出現(xiàn)的火災事故。 五、安全保衛(wèi)工作保衛(wèi)工作在 2024 年度有喜有憂，喜的是通過每個同志的共同努力，廠區(qū)治安秩序良好，被上級公安機關(guān)所肯定，推薦為先進護衛(wèi)隊。（ 3）、配合生技部和保衛(wèi)科等相關(guān)科室，在六月份的安全宣傳工作中加大宣傳力度，提高安全防范意識。 通過組織通 訊員座談會等形式，達到了上下互動、廣開言路的目的，為《源能熱電》的發(fā)展注入了新的生機和活力宣教科成立之初，為了在新的管理機制下進一步發(fā)揮報紙的管理紐帶作用，廣泛聽取各個層面的反應，三月份召開了公司通訊員座談會，通訊員們暢所欲言，不拘一格，提出了很多合理化建議和意見，對我公司的宣教工作起到了上下溝通、相互理解和支持的作用，使《源能熱電》真正成為公司領(lǐng)導層和員工們溝通的橋梁。通過在萊城興源電廠十天的參觀學習，開闊了眼界，增長了見識，提高了基層管理人員的業(yè)務(wù)水平。 組織做好各類考試考核工作，提高員工的業(yè)務(wù)技術(shù)水平（ 1）、做好一年兩次的生產(chǎn)人員理論考試與實際操作考核工作。本年度共發(fā)生工傷 7 人（交通事故 5 人，工作事故 2 人），認定工傷 9 人（包括上年度 4 人），理賠醫(yī)藥費 元，申請傷殘鑒定人員 4 人，共計傷殘補助 元，本年度已認定工傷 5 人，其他人員正在按規(guī)定辦理 第 7 頁 共 16 頁 相關(guān)手續(xù)。（ 3）為遏制和杜絕生產(chǎn)、交通等各類責任傷害事故的發(fā)生，進一步提高員工安全責任意識，公司取消原先《四值 競賽管理辦法》，新出臺了《 2024 年度安全獎勵制度》，設(shè)立團隊安全風險獎，進一步增強了員工團隊協(xié)作 第 6 頁 共 16 頁 意識與安全責任意識。本年度解除勞動合同 65 人次，其中辭職 35 人次調(diào)離 30 人次。為確保無遺漏，特請勞動部門前來公司進行全面鑒證。 第 1 頁 共 16 頁 人力資源部 200X 年度述職報告 尊敬的各位評委、各位代表：大家好。 勞動合同管理勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，為充分利
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