5人力資源部部長職責(zé)職權(quán)(存儲版)
【正文】 司人員供應(yīng)的及時性負(fù)責(zé) 對下屬人員的工作負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 考核指標(biāo)： 員工滿意度、部門合作滿意度 人力資源制度健全程度，人力資源計劃的制定、執(zhí)行情況 部門預(yù)算控制情況、關(guān)鍵人員流失率、下屬行為管理 人員供應(yīng)及時性、重要任務(wù)完成情況 第四篇：財務(wù)部部長職責(zé)職權(quán)財務(wù)部部長職責(zé)職權(quán) 職責(zé) 一、對組織制定、調(diào)整企業(yè)年度總預(yù)算、季度和月度預(yù) 算以及對公司生產(chǎn)經(jīng)營活動的風(fēng)險評估和財務(wù)風(fēng)險控制的工作負(fù)責(zé)。 九、根據(jù)公司的年度經(jīng)營計劃，編制企業(yè)年利潤，稅金成本和收支計劃，定期研究、布置總結(jié)財務(wù)工作并及時上報。 （ 1）人力資源規(guī)劃管理。 （ 5）任免遷調(diào)管理 1）新進(jìn)人員的錄用； 2）新進(jìn)人員聘用手續(xù)的辦理，合同簽訂； 3）在職人員遷調(diào)計劃的編制，并經(jīng)批準(zhǔn)后實施； 4）在職人員遷調(diào)的辦理，遷調(diào)事項通知的下發(fā)、登記； 5）遷調(diào)人員赴任工作情況的查核、跟蹤； 6）人員停職、復(fù)職及停薪留職的辦理； 7）人員解聘解雇等事項辦理； 8）其他相關(guān)職責(zé)。 （ 1）有權(quán)參與公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃； （ 2）對違反人力資源管理制度的單位和個人，有提請?zhí)幜P的權(quán)力； （ 3）對各單位員工工作績效實施考核及獎懲的權(quán)力； （ 4）各級管理人員任免建議權(quán)； （ 5）部門內(nèi)部員工聘任、解聘的建議權(quán)； （ 6）部門內(nèi)部工作開展的自主權(quán)； （ 7）要求相關(guān)部門配合相關(guān)工作的權(quán)力； （ 8）其他相關(guān)權(quán)力。 （ 4）人事檔案管理。 xxxx 建筑工程機(jī)械有限公司 第五篇。 七、對做好財務(wù)人員的管理、教育，增強(qiáng)法制觀念，提升工作能力及財務(wù)管理工作的穩(wěn)定性負(fù)責(zé)。負(fù)責(zé)受理員工與集團(tuán)公司嚴(yán)重的勞動爭議事宜并及時解決 。 職權(quán) 一、對違反國家法律、法規(guī)及政策的業(yè)務(wù)安排有拒絕權(quán)。 五、對全公司的工資單據(jù)、一次性獎勵、加班工資，以及員工福利性資金和物品的審核匯總、上報，具體實施的工作負(fù)責(zé)。 四、對工資管理業(yè)務(wù)與上級單位及同級單位的業(yè)務(wù)接洽工作負(fù)責(zé)。 十二、對勞
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