【正文】 準后實施該編制； 3）增編、縮編等申請的受理、調(diào)查、執(zhí)行； 4）人力資源支出預(yù)算編制，成本控制； 5）其他相關(guān)職責。 （ 10）教育培訓管理 1）培訓制度的擬定，并經(jīng)批準后實施； 2）培訓計劃的編制與實施； 3）職前培訓、進修等開展； 第 11 頁 共 11 頁 4）培 訓考試的開展； 5）培訓效果評估； 6）其他相關(guān)職責。 三、對公司部門有關(guān)財務(wù)、資產(chǎn)、考勤、工時、統(tǒng)計等上報的材料有核查、核對、追究責任人的權(quán)力。 全面負責人力資源管理的各項事務(wù)：負責指導招聘與培訓工作；負責指導薪酬與考核工作；負責指導勞動合同與保險管理工作；負責指導人力資源部的各項管理工作 。 四、對工資管理業(yè)務(wù)與上級單位及同級單位的業(yè)務(wù)接洽工作負責。 職權(quán) 一、對違反國家法律、法規(guī)及政策的業(yè)務(wù)安排有拒絕權(quán)。 七、對做好財務(wù)人員的管理、教育，增強法制觀念，提升工作能力及財務(wù)管理工作的穩(wěn)定性負責。 （ 4）人事檔案管理。 （ 5）任免遷調(diào)管理 1）新進人員的錄用； 2）新進人員聘用手續(xù)的辦理，合同簽訂； 3）在職人員遷調(diào)計劃的編制，并經(jīng)批準后實施； 4）在職人員遷調(diào)的辦理，遷調(diào)事項通知的下發(fā)、登記； 5）遷調(diào)人員赴任工作情況的查核、跟蹤； 6）人員停職、復職及停薪留職的辦理； 7）人員解聘解雇等事項辦理； 8）其他相關(guān)職責。 九、根據(jù)公司的年度經(jīng)營計劃，編制企業(yè)年利潤，稅金成本和收支計劃，定期研究、布置總結(jié)財務(wù)工作并及時上報。 三、有權(quán)審核各種工資單據(jù)的準確性，有權(quán)參與各種工資分配方案的制定工作，對工資總額的使用情況有建議權(quán)。 二、對全公司范圍內(nèi)的工資管理，業(yè)務(wù)的歸口管理及業(yè)務(wù)指導負責。 負責公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行。 第 7 頁 共 11 頁 職權(quán) 一、對違反國家法律，國家及地方政府的法規(guī)及政策規(guī)定的業(yè)務(wù)安排有權(quán)拒絕。 （ 8）勞務(wù)管理 1）勞動合同的簽訂； 2）勞動公共關(guān)系的建立和維護； 3）勞動安全方針、制度的擬定、修訂、研究和改