5人力資源部部長職責(zé)職權(quán)(編輯修改稿)
2025-09-07 19:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 11 頁 核評價權(quán) 對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權(quán) 對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán) 本部門預(yù)算內(nèi)的費用使用權(quán) 責(zé)任： 對本部門的整體工作績效負責(zé) 對人力資源戰(zhàn)略的制定及實施效果負責(zé) 對公司人員供應(yīng)的及時性負責(zé) 對下屬人員的工作負直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 考核指標： 員工滿意度、部門合作滿意度 人力資源制度健全程度，人力資源計劃的制定、執(zhí)行情況 部門預(yù)算控制情況、關(guān)鍵人員流失率、下屬行為管理 人員供應(yīng)及時性、重要任務(wù)完成情況 第四篇：財務(wù)部部長職責(zé)職權(quán)財務(wù)部部長職責(zé)職權(quán) 職責(zé) 一、對組織制定、調(diào)整企業(yè)年度總預(yù)算、季度和月度預(yù) 算以及對公司生產(chǎn)經(jīng)營活動的風(fēng)險評估和財務(wù)風(fēng)險控制的工作負責(zé)。 二、對管理公司的固定資產(chǎn)和流動資金，有計劃的調(diào)動和籌集資金、合理的分配和使用資金，確保生產(chǎn)經(jīng)營的正常有序運行工作負責(zé)。 第 6 頁 共 11 頁 三、對組織制定財務(wù)收支計劃、成本費用計劃、信貸計劃、財務(wù)報告、會計決算報表及對經(jīng)濟合同、經(jīng)濟協(xié)議的跟蹤實施的工作負責(zé)。 四、做好公司的財務(wù)管理，做好每月的財務(wù)分類賬目和分類財務(wù)報表，對賬目的管理、資金使用、應(yīng)收應(yīng)付賬款落實清楚的工作負責(zé)。 五、對做好成本核算以及按規(guī)定納稅和現(xiàn)金出納的及時有 效性負責(zé)。 六、及時了解和把握國家對企業(yè)有關(guān)方針政策的變化和趨向，主動超前的做好相應(yīng)的工作，對為企業(yè)可持續(xù)并快速發(fā)展創(chuàng)造有利的財務(wù)條件負責(zé)。 七、對做好財務(wù)人員的管理、教育，增強法制觀念，提升工作能力及財務(wù)管理工作的穩(wěn)定性負責(zé)。 八、對公司所有的資產(chǎn)資產(chǎn)建賬管理及對各種財務(wù)報表，財務(wù)賬目的編制造冊歸檔管理工作負責(zé)。 九、根據(jù)公司的年度經(jīng)營計劃，編制企業(yè)年利潤，稅金成本和收支計劃，定期研究、布置總結(jié)財務(wù)工作并及時上報。 十、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部和外部的關(guān)系，做好上級合 同級同行業(yè)部門人員的接待接洽和溝通工作，對為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造有利的金融環(huán)境工作負責(zé)。 十一、對維護企業(yè)利益，保守企業(yè)財務(wù)秘密的工作負責(zé)。 第 7 頁 共 11 頁 職權(quán) 一、對違反國家法律，國家及地方政府的法規(guī)及政策規(guī)定的業(yè)務(wù)安排有權(quán)拒絕。 二、對
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