20xx年人力資源部長的職責是什么(編輯修改稿)
2025-01-25 05:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 制定、完善各類人員薪酬福利制度，提供有競爭力的薪酬福利方案
制定有激勵作用的績效考核方案
規(guī)范、指導各類人力資源工作的開展
公司管理思想、文件、規(guī)章制度、辦事流程的制定，并監(jiān)督實施
監(jiān)督檢查公司各類人員的工作情況，對違反公司規(guī)定的行為進行規(guī)范管理
1負責公司內(nèi)部各類會議的籌備與組織
1合理控制成本
1對本部門人員的日常工作進行指導、培訓、審核與監(jiān)督
任職要求：
人力資源相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學歷。
年齡35歲以上，具有520xx年同崗位經(jīng)驗 。
了解物業(yè)行業(yè)和房產(chǎn)開發(fā)行業(yè)發(fā)展趨勢 。
擁有正確的人生觀、價值觀、以及創(chuàng)新意識。
具有人際溝通能力影響力、
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