20xx年人力資源部長(zhǎng)的職責(zé)是什么(編輯修改稿)
2025-01-25 05:13 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 制定、完善各類人員薪酬福利制度，提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利方案
制定有激勵(lì)作用的績(jī)效考核方案
規(guī)范、指導(dǎo)各類人力資源工作的開展
公司管理思想、文件、規(guī)章制度、辦事流程的制定，并監(jiān)督實(shí)施
監(jiān)督檢查公司各類人員的工作情況，對(duì)違反公司規(guī)定的行為進(jìn)行規(guī)范管理
1負(fù)責(zé)公司內(nèi)部各類會(huì)議的籌備與組織
1合理控制成本
1對(duì)本部門人員的日常工作進(jìn)行指導(dǎo)、培訓(xùn)、審核與監(jiān)督
任職要求：
人力資源相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷。
年齡35歲以上，具有520xx年同崗位經(jīng)驗(yàn) 。
了解物業(yè)行業(yè)和房產(chǎn)開發(fā)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì) 。
擁有正確的人生觀、價(jià)值觀、以及創(chuàng)新意識(shí)。
具有人際溝通能力影響力、
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