5人力資源部長的具體職責(zé)內(nèi)容(編輯修改稿)
2025-09-11 17:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工關(guān)系等人力資源工作 、季度、年度績效考核，制定考核方案 、員工互動，豐富溝通渠道，實時了解員工業(yè)務(wù)動態(tài)和思想動態(tài) ，輔助業(yè)務(wù) 部門管理者開展團(tuán)隊建設(shè)活動、團(tuán)隊環(huán)境調(diào)整，提高團(tuán)隊凝聚力，保障骨干員工的穩(wěn)定性 ，開展人員狀況梳理，制定績效考核方案并實施，定期進(jìn)行績效面談，淘汰低績效員工，建立人員梯隊培養(yǎng)方案，為員工提供清晰的成長路徑 ：公司預(yù)算制定、重 第 3 頁 共 4 頁 大會議組織、采購等工作 任職要求： 人力資源管理或相關(guān)專業(yè) 。
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