20xx年人力資源部長的主要職責(zé)是什么(編輯修改稿)
2025-01-25 05:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 建立公司職位體系，指導(dǎo)人員聘用管理工作，提高人崗匹配度和人力資源利用率。
負(fù)責(zé)及監(jiān)督公司薪酬福利管理工作，保證公司薪酬福利管理工作有效開展。
負(fù)責(zé)及監(jiān)督公司員工培訓(xùn)工作，指導(dǎo)員工開展個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃。
協(xié)調(diào)員工關(guān)系，開展離職管理工作，提高員工工作積極性。
任職要求：
統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源，工商及經(jīng)濟(jì)管理等專業(yè)。
20xx年以上人力資源部長或5年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)歷，有直銷、會(huì)銷行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
精通勞動(dòng)人事政策，熟練操作各種辦公軟件。
執(zhí)行力強(qiáng)，協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。
具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和嫻熟的人際交往能力。
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