人力資源經(jīng)理的主要職責(zé)10篇(編輯修改稿)
2024-09-02 18:35 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的服務(wù)意識(shí)及應(yīng)變能力，具備處理突發(fā)事件的能力。 人力資源經(jīng)理的主要職責(zé) 3 職責(zé)： 根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，起草或優(yōu)化績(jī)效管理的方案與制度 。 負(fù)責(zé)組織推行公司績(jī)效管理體系，組織實(shí)施績(jī)效考核、輔導(dǎo)及結(jié)果反饋 。 參與公司各部門人員績(jī)效輔導(dǎo)、面談、改進(jìn)事宜，并根據(jù)各部門針對(duì)所屬人員績(jī)效過(guò)程及績(jī)效結(jié)果的反饋意見(jiàn)或建議，協(xié)助各部門提出有效的優(yōu)化改善意見(jiàn)，并對(duì)接過(guò)實(shí)施跟進(jìn) 。 建立公司考核績(jī)效工作的后續(xù)跟蹤、評(píng)估、分析與優(yōu)化工作，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支持 。 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職資格 : 本科及以上學(xué)歷，工商企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè) 。 精通績(jī)效管理、人力資源管理方面的知識(shí)，熟悉有關(guān)績(jī)效管理相關(guān)工作內(nèi)容 。 為人正直、堅(jiān)持原則，具有較強(qiáng)的組織及溝通協(xié)調(diào)能力，清晰，分析能力強(qiáng)，工作積極主動(dòng)，敢于承擔(dān)責(zé)任，注重實(shí)效落地 。 人力資源經(jīng)理的主要職責(zé) 4 負(fù)責(zé)搭建招聘體系，完成公司招聘指標(biāo) 。 協(xié)助建立完善的招聘體系 (人才選拔機(jī)制、招聘流程、人才儲(chǔ)備機(jī)制 )，提升 招聘質(zhì)量 。 開(kāi)拓并維護(hù)招聘，合理利用分配招聘資源 。 跟蹤收集行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)或行業(yè)動(dòng)態(tài)情況并進(jìn)行分析 。 負(fù)
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