人力資源經(jīng)理的主要職責10篇(編輯修改稿)
2024-09-02 18:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的服務(wù)意識及應(yīng)變能力，具備處理突發(fā)事件的能力。 人力資源經(jīng)理的主要職責 3 職責： 根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，起草或優(yōu)化績效管理的方案與制度 。 負責組織推行公司績效管理體系，組織實施績效考核、輔導(dǎo)及結(jié)果反饋 。 參與公司各部門人員績效輔導(dǎo)、面談、改進事宜，并根據(jù)各部門針對所屬人員績效過程及績效結(jié)果的反饋意見或建議，協(xié)助各部門提出有效的優(yōu)化改善意見，并對接過實施跟進 。 建立公司考核績效工作的后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支持 。 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職資格 : 本科及以上學(xué)歷，工商企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè) 。 精通績效管理、人力資源管理方面的知識，熟悉有關(guān)績效管理相關(guān)工作內(nèi)容 。 為人正直、堅持原則，具有較強的組織及溝通協(xié)調(diào)能力，清晰，分析能力強，工作積極主動，敢于承擔責任，注重實效落地 。 人力資源經(jīng)理的主要職責 4 負責搭建招聘體系，完成公司招聘指標 。 協(xié)助建立完善的招聘體系 (人才選拔機制、招聘流程、人才儲備機制 )，提升 招聘質(zhì)量 。 開拓并維護招聘，合理利用分配招聘資源 。 跟蹤收集行業(yè)人才動態(tài)，競爭企業(yè)或行業(yè)動態(tài)情況并進行分析 。 負
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