5人力資源部長(zhǎng)崗位的主要職責(zé)(編輯修改稿)
2024-09-11 17:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 有效的整合 。 完善招聘管理（招聘市場(chǎng)、渠道分析，人員選拔的機(jī)制建立和測(cè)試工具的更新與完善等） 。擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔 。 根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施 。 組織績(jī)效考核方案的制定及監(jiān)督實(shí)施工作，建立科學(xué)的績(jī)效管理標(biāo)準(zhǔn)體系，不斷修訂、完善考核方案，適時(shí)做好激勵(lì)與獎(jiǎng)懲 。 第 3 頁 共 4 頁 完善薪資福利管理制度，做好人力資源成本監(jiān)控 。 推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成 。 領(lǐng)導(dǎo)交代的其它臨時(shí)工作 安排。 任職資格 本科以上，工商管理、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先， 8 年以上人力資源
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