5人力資源部長崗位的主要職責(zé)-資料下載頁
2024-09-11 17:45本頁面
【正文】 系，實(shí)施技能管理。 負(fù)責(zé)建立完善的績效管理和薪酬管理體系。 第 4 頁 共 4 頁 規(guī)避人力資源用工風(fēng)險(xiǎn)和糾紛處理。 安全、治安管理。 日常行政管理。 負(fù)責(zé)落實(shí)公司信息化管理方案，組織落實(shí)信息化軟硬件管理。 負(fù)責(zé)上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時性工作 。 任職要求： 本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理或相關(guān)專業(yè)。 五年以上管理經(jīng)驗(yàn)、三年以上汽車零部件企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。 熟悉勞動法、勞動合同法等國家法律、法律要求。 有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織能力、文字寫作能力，執(zhí)行力。
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