人力資源部長崗位的具體職責(zé)說明-資料下載頁
2025-09-07 18:27本頁面
【正文】 實，熟悉各種績效評價方法績效管理流程 。具備績效管理體系建設(shè)的能力，精通 KPI、 BSC、 360176。 、 MBO 等考核工具和方法 。 良好的職業(yè)操守，細(xì)致、謹(jǐn)慎、穩(wěn)重 。強烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強，善于進行數(shù)據(jù)分析。 篇三 根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，擬定人力資源發(fā)展規(guī)劃，統(tǒng)籌部門工作 。 全面負(fù)責(zé)區(qū)域人事工作 及時滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求 。 做好員工關(guān)系維護，負(fù)責(zé)建立、完善員工培訓(xùn)體系 。 負(fù)責(zé)建立、實施、完善績效考核管理體系，并適時監(jiān)督和控制 。 負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，協(xié)助公司建立行之有效的激勵和約束機制 。 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
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