人力資源部長的崗位職責(zé)十篇大全-資料下載頁
2025-08-24 18:27本頁面
【正文】 。 負(fù)責(zé)各部門溝通協(xié)調(diào)，做好上傳下達(dá) 。 負(fù)責(zé)人才引進(jìn)，人員招聘培訓(xùn)管理 。 負(fù)責(zé)公司行政辦公用品、固定資產(chǎn)管理 。 負(fù)責(zé)處理 CEO 安排的各項(xiàng)事務(wù) 。 負(fù)責(zé)安排 CEO 的行程。 人力資源部長的崗位職責(zé) 9 職責(zé)： 負(fù)責(zé)集團(tuán)組織管理、人力資源規(guī)劃、人員編制等管理 。 負(fù)責(zé)集團(tuán)相關(guān)人力資源管理制度體系、流程體系的完善與建設(shè) 。 負(fù)責(zé)集團(tuán)人事共享服務(wù)中心的建設(shè)與推進(jìn)工作 。負(fù)責(zé)員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)、留等相關(guān)工作推進(jìn)開展 。 負(fù)責(zé)人力資源信息系統(tǒng) (EHR)的引入與實(shí)施推進(jìn)，相關(guān)事務(wù)工作持續(xù)性開展 (薪酬績效發(fā)放、人事報(bào)表、公文發(fā)布等 )。 負(fù)責(zé)員工關(guān)系的維護(hù)與管理工作 。 負(fù)責(zé)各地勞動(dòng)法規(guī)政策的研究，并定期完善相應(yīng)的管理政策，勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的控制，指導(dǎo)下屬公司的運(yùn)營 。 負(fù)責(zé)監(jiān)督并指導(dǎo)各分子公司人力資源業(yè)務(wù)的運(yùn)營及管理。 任職要求： 本科以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，性格開朗大方，為人正直坦誠 。 5 年及以上工作經(jīng)驗(yàn)， 3 年以上大中型集團(tuán)人力資源工作經(jīng)驗(yàn) 。 對人力資源管理的各大模塊有深刻了解，精通各個(gè)模塊的實(shí)踐與管理 。 具備良好的人際交往能力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力以及解決問題的能力 。性格成熟穩(wěn)重不失細(xì)致。 有推進(jìn)集團(tuán)人事共享服務(wù)中心建設(shè)及信息系統(tǒng)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 人力資源部長的崗位職責(zé) 10 負(fù)責(zé)全面主持人力資源部的工作，組織并督促部門人員全面完成本部門各項(xiàng)工作任務(wù) 。 制訂完善公司招聘制度、工資制度、人事檔 案管理制度、各部門崗位職責(zé)說明書、員工手冊等規(guī)章制度等 。 負(fù)責(zé)公司人員的招聘、調(diào)動(dòng)、晉升、獎(jiǎng)懲、工資福利、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)保險(xiǎn)等相關(guān)人事程序順利進(jìn)行 。 負(fù)責(zé)指導(dǎo)、組織、實(shí)施績效考核管理，并監(jiān)督公司各部門績效考核方案的執(zhí)行，確?？冃Э己说膶?shí)施效果 。 督導(dǎo)全公司員工的計(jì)勤計(jì)薪及審核工作 。 參與員工工傷事故調(diào)查處理，提出處理意見 。 組織培訓(xùn)工作，配合各部門做好專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教育組織工作 。 按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 人力資源部長的崗位職責(zé)十篇
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