人力資源主任崗位的主要職責(zé)6篇-資料下載頁
2025-05-23 00:05本頁面
【正文】 型知名醫(yī)藥行業(yè)、國際化企業(yè)背景優(yōu)先 。 工作計(jì)劃性強(qiáng)，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，執(zhí)行力強(qiáng)，有親和力，結(jié)果導(dǎo)向 。 熟悉國家有關(guān)政策、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個(gè)職能模塊 。 具有良好的服務(wù)意識及應(yīng)變能力，具備處理突發(fā)事件的能力。 人力資源主任崗位的主要職責(zé) 6 職責(zé)： 根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，起草或優(yōu)化績效管理的方案與制度 。 負(fù)責(zé)組織推行公司績效管理體系，組織實(shí)施績效考核、輔導(dǎo)及結(jié)果反饋 。 參與公司各部門人員績效輔導(dǎo)、面談、改進(jìn)事宜，并根據(jù)各部門針對所屬 人員績效過程及績效結(jié)果的反饋意見或建議，協(xié)助各部門提出有效的優(yōu)化改善意見，并對接過實(shí)施跟進(jìn) 。 建立公司考核績效工作的后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支持 。 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職資格 : 本科及以上學(xué)歷，工商企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè) 。 精通績效管理、人力資源管理方面的知識，熟悉有關(guān)績效管理相關(guān)工作內(nèi)容 。 為人正直、堅(jiān)持原則，具有較強(qiáng)的組織及溝通協(xié)調(diào)能力，邏輯思維清晰，分析能力強(qiáng)，工作積極主動，敢于承擔(dān)責(zé)任，注重實(shí)效落地 。 人力資源主任崗位的主要職責(zé)
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