人力資源主任崗位的主要職責(zé)6篇-文庫吧資料
2025-05-25 00:05本頁面
【正文】 作流程 。 負(fù)責(zé)制定考核方案，組織員工的考核 。 深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中 。 管理人力資源部的各項(xiàng)事務(wù)，包括培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系、 人事基礎(chǔ)工作等，對人 力資源部工作結(jié)果負(fù)責(zé)。 人力資源主任崗位的主要職責(zé) 4 根據(jù)公司年度經(jīng)營戰(zhàn)略，制定人力資源部工作規(guī)劃，及時對組織架構(gòu)予以調(diào)整、對年度人力資源配置進(jìn)行分析，并監(jiān)督執(zhí)行。 510 年相關(guān)崗位工作經(jīng)歷，熟悉相關(guān)法律法規(guī)，了解醫(yī)療行業(yè)人力資源管理流程者優(yōu)先 。 合理安排部門內(nèi)部員工工作，確保內(nèi)部溝通順暢，不斷提高工作效率 。 主持、實(shí)施醫(yī)院的人力資源配置工作，確保人力配置合理、最大限度降低人力成本 。 負(fù)責(zé)提供員工人力資源相關(guān)政策法規(guī)的咨詢服務(wù)。 按政策落實(shí)機(jī)電公司計(jì)劃生育管理工作 。 負(fù)責(zé)公司考勤與假期管理，包括考勤資料的收集、整理、假期審核等。 負(fù)責(zé)公司輔助支持人員的管理，包括年度預(yù)算編制與控制、人員入離場信息管理、合同的執(zhí)行與監(jiān)督、結(jié)算審核工作等。 具備較強(qiáng)的溝通能力、語言表達(dá)能力、執(zhí)行力、抗 壓力和組織推動能力 。 對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧 。
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