人力資源經(jīng)理的主要職責(zé)10篇-文庫(kù)吧資料
2024-09-02 18:35本頁(yè)面
【正文】 訓(xùn)數(shù)據(jù)處理和分析，制作 PPT 報(bào)告 3. 協(xié)助設(shè)計(jì)制作培訓(xùn)宣傳及課程相關(guān)的資料 4. 協(xié)助培訓(xùn)日常行政事務(wù) 5. 完成上級(jí)交給的事務(wù)性工作 人力資源經(jīng)理的主要職責(zé) 6 項(xiàng)目性工作：協(xié)助招聘經(jīng)理 /培訓(xùn)經(jīng)理策劃及組織招聘項(xiàng)目及培訓(xùn)項(xiàng)目 。 負(fù)責(zé)接待、員工入手續(xù)辦理、員工轉(zhuǎn)正、崗位變動(dòng)手續(xù)辦理 。 開拓并維護(hù)招聘，合理利用分配招聘資源 。 人力資源經(jīng)理的主要職責(zé) 4 負(fù)責(zé)搭建招聘體系，完成公司招聘指標(biāo) 。 精通績(jī)效管理、人力資源管理方面的知識(shí)，熟悉有關(guān)績(jī)效管理相關(guān)工作內(nèi)容 。 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 參與公司各部門人員績(jī)效輔導(dǎo)、面談、改進(jìn)事宜，并根據(jù)各部門針對(duì)所屬人員績(jī)效過程及績(jī)效結(jié)果的反饋意見或建議，協(xié)助各部門提出有效的優(yōu)化改善意見，并對(duì)接過實(shí)施跟進(jìn) 。 人力資源經(jīng)理的主要職責(zé) 3 職責(zé)： 根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，起草或優(yōu)化績(jī)效管理的方案與制度 。 熟悉 國(guó)家有關(guān)政策、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個(gè)職能模塊 。 8 年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)， 3 年以上人企業(yè)人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，具有大型知名醫(yī)藥行業(yè)、國(guó)際化企業(yè)背景優(yōu)先 。 組織建立、并維護(hù)崗位，建立切合實(shí)際、規(guī)范的崗位評(píng)價(jià)系統(tǒng)，確
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