人力資源經理的主要職責10篇(存儲版)
【正文】 開拓并維護招聘，合理利用分配招聘資源 。 負責招聘的撰寫，招聘網站的維護和更新 。 能獨立處理數據能力，定期匯總分析 。 人力資源經理的主要職責相關： 。 與客戶進行 溝通和協調工作，以及相關客戶服務管理流程的咨詢與問題解決工作，積極主動地爭取擴大勞務外包業(yè)務及代理人數或項目 。 數據分析：分析人力數據，提供可供決策的分析報告 。 人力資源經理的主要職責 4 負責搭建招聘體系，完成公司招聘指標 。 人力資源經理的主要職責 3 職責： 根據公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，起草或優(yōu)化績效管理的方案與制度 。 制定與集團發(fā)展階段相匹配的培訓與人才發(fā)展計 劃，為公司業(yè)務發(fā)展提供內部人力保障 。 協助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地 。人力資源經理負責人力資源六大板塊，有效開展人資六大板塊的工作。 負責制定考核方案，組織員工的考核 。 積極建立具有競爭力、公平性的薪酬管理體系，激勵員工的潛力和積極性，增強研究院凝聚力 。 具有良好的服務意識及應變能力，具備處理突發(fā)事件的能力。 為人正直、堅持原則，具有較強的組織及溝通協調能力，清晰，分析能力強，工作積極主動，敢于承擔責任，注重實效落地 。 雇
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