20xx人力資源主任的主要職責8篇-文庫吧資料
2024-09-07 05:44本頁面
【正文】 離、轉、調(diào)手續(xù)，管理專員同事相關工作：資料維護、五險一金購買與停繳、固定資產(chǎn)辦公用品的采購與管控 。 結合公司組織診斷，做好員工關系建設，快速融入了解團隊，搭建企業(yè)文化建設體系 。 人力資源主任的主要職責篇 4 負責發(fā)布及統(tǒng)籌團隊人員招聘工作并進行簡歷篩選、人員邀約和面試跟進，對招聘結果負責。 溝通技巧良好 。 任職要求： 人力資源管理相關專業(yè)，熟悉人力資源相關法律法規(guī) 。 、人才測評、面試、錄用等工作，尋找合適人員滿足業(yè)務發(fā)展的需要 。 人力資源主任的主要職責篇 3 職責： ，有效推動各項人力資源政策流程和項目在業(yè)務單元的落地 。 邏輯思維性強，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力。 崗位素質(zhì)要求： 2235 歲，管理類相關專業(yè)，本科及以上學歷，人力資源管理專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先。 管理勞動合同，辦理入職、離職手續(xù)。 推行公司各類規(guī)章制度的實施。 6. 熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件。 4. 良好的人際溝通技能。 2. 8 年以上人力資源經(jīng)驗，其中兩年以上人力資源管理崗位經(jīng)驗，有非標設備研發(fā)生產(chǎn)、自動化企業(yè)人力資源經(jīng)驗者優(yōu)先。 7. 組織領導企業(yè)內(nèi)部行政及員工
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