20xx人力資源主任的主要職責(zé)8篇(存儲版)
【正文】 . 根據(jù)公司發(fā)展需要，制定招聘計(jì)劃，完善招聘流程和招聘相關(guān)制度 。 負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總、上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況 。協(xié)助其他培訓(xùn)活動(dòng)開展。 完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作 2024 人力資源主任的主要職責(zé) 。 人力資源主任的主要職責(zé)篇 8 負(fù)責(zé)公司人員的招聘工作，管理、開發(fā)招聘渠道，簡歷篩選、人員邀約、面試、錄用等相關(guān)招聘工作的開展。 人力資源主任的主要職責(zé)篇 7 負(fù)責(zé)公司前臺接待及日常行政工作、行政合同管理、費(fèi)用管理等相關(guān)事務(wù)的處理 。 。 負(fù)責(zé)統(tǒng)籌人事手續(xù)辦理，包括但不限于員工的入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)手續(xù)，管理專員同事相關(guān)工作：資料維護(hù)、五險(xiǎn)一金購買與停繳、固定資產(chǎn)辦公用品的采購與管控 。 任職要求： 人力資源管理相關(guān)專業(yè)，熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī) 。 崗位素質(zhì)要求： 2235 歲，管理類相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先。 4. 良好的人際溝通技能。2024 人力資源主任的主要職責(zé) 8 篇 人力資源主任需要根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、績效考核及薪資核算工作。 3. 對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程。
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