人力資源總經(jīng)理的主要職責(zé)說(shuō)明-文庫(kù)吧資料
2024-09-24 13:52本頁(yè)面
【正文】 建議和變革措施?！ ?，熟悉企業(yè)人力資源管理模式，具豐富的實(shí)踐工作經(jīng)歷。有國(guó)企工作經(jīng)驗(yàn)。 ?！ 。贫▋?nèi)外部招聘標(biāo)準(zhǔn)、政策和計(jì)劃，建立人才測(cè)評(píng)體。 具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)。 具備現(xiàn)代人力資源管理理論、技能和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)?！ ∪温氋Y格： 45歲以下，全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源等管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)?！ ?，對(duì)下屬企業(yè)的人力資源工作進(jìn)行指導(dǎo)與監(jiān)督?！ 。晟片F(xiàn)有薪資福利體系，績(jī)效管理體系，培訓(xùn)開(kāi)發(fā)與組織發(fā)展體系?！ ∑弧 ÷氊?zé)： ，制定人力資源管理政策，方向以及
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