人力資源部長(zhǎng)崗位的主要職責(zé)十篇大全-文庫(kù)吧資料
2024-09-06 12:23本頁(yè)面
【正文】 職責(zé)篇 7 崗位職責(zé)： 負(fù)責(zé)根據(jù)集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略，配合總公司構(gòu)建并制定子公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、組織架構(gòu)及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置 。 熟悉人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效及員工關(guān)系六大模塊 。 崗位要求 本科以上學(xué)歷， 3 年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn) 。 負(fù)責(zé)建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善 。 協(xié)助上級(jí)制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃 。 人力資源部長(zhǎng)崗位的主要職責(zé)篇 6 職責(zé) 負(fù)責(zé)員工招聘，制定人力資源規(guī)劃，實(shí)施招聘計(jì)劃 。 。 崗位要求： 。 薪金設(shè)計(jì)與管理行政工作 。 招聘、錄用、員工培訓(xùn)等行政工作 。 配合公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，依據(jù)人力分析、人力預(yù)測(cè)的結(jié)果，擬定人力資源發(fā)展計(jì)劃及人員編制數(shù)額，并根據(jù)人力發(fā)展計(jì)劃，籌劃辦理各項(xiàng)教育培訓(xùn) 。 有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、組織能力、親和力強(qiáng)。 工作責(zé)任心強(qiáng)，有良好的職業(yè)素養(yǎng)。 任職資格： 管理類相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷。 執(zhí)行、修改、完善公司人力資源相關(guān)管理體系，體現(xiàn)企業(yè)文化，提高管理效率。 根據(jù)部門培訓(xùn)需求，結(jié)合公司發(fā)展需要，編制培訓(xùn)計(jì)劃，并部署實(shí)施。 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，設(shè)計(jì)人力資源規(guī)劃，編制成本預(yù)算等相關(guān)內(nèi)容。安排面試，設(shè)計(jì)面試結(jié)構(gòu)，確定候選人推薦。 人力資源部長(zhǎng)崗位的主要職責(zé)篇 4 分析公司發(fā)展需求，根據(jù)企業(yè)文化和部門要求，編寫崗位說(shuō)明書。 熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等國(guó)家法律、法律要求。 任職要求： 本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理或相關(guān)專業(yè)。 負(fù)責(zé)落實(shí)公司信息化管理方案，組織落實(shí)信息化軟硬件管理。 安全、治安管理。 負(fù)責(zé)建立完善的績(jī)效管理和薪酬管理體系。 實(shí)施公司定編定員管理，審核人員招聘計(jì)劃。 積極耐勞、責(zé)任心強(qiáng)、具有合作和創(chuàng)新精神。 熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策 。 對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)
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