20xx年人力資源部長的主要職責是什么-文庫吧資料
2025-01-25 05:13本頁面
【正文】 執(zhí)行力強，協(xié)調(diào)能力強。
20xx年以上人力資源部長或5年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)歷，有直銷、會銷行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
協(xié)調(diào)員工關(guān)系，開展離職管理工作，提高員工工作積極性。
負責及監(jiān)督公司薪酬福利管理工作，保證公司薪酬福利管理工作有效開展。
組織開展員工績效管理工作，提高公司、員工工作績效。
篇二
職責：
制定公司人力資源規(guī)劃及預算，以提高公司人力資源管理工作的計劃性。
至少5年以上大型企業(yè)人力資源相關(guān)崗位工作經(jīng)驗。
完成領(lǐng)導臨時交辦的各項工作任務。
塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。
向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并
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