人力資源部長崗位的主要職責(zé)十篇大全(參考版)
2024-09-06 12:23本頁面
【正文】 人力資源部長崗位的主要職責(zé)十篇 。 做好年度績效考評(píng)工作，結(jié)合日?？冃Э己私Y(jié)果，做年度終評(píng)等工作 。 定期組織并協(xié)助各部門實(shí)施績效考核工作，做好工作計(jì)劃、總結(jié)，及時(shí)向各部門匯報(bào)績效考核工作進(jìn)展情況 。有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心 。 了解現(xiàn)代企 業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī) 。 任職資格 全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè) 。 組織建立公司績效考核機(jī)制并監(jiān)督實(shí)施 。 建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式 (包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè) )，制定和優(yōu)化人力資源管理制度 。 具備較強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心和全局觀念，溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力以及抗壓能力，具有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力與團(tuán)隊(duì)管理能力。 具備先進(jìn)的人力資源和行政管理經(jīng)歷 。 負(fù)責(zé)組織對(duì)下屬單位人力資源工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。 建立精干高效的培訓(xùn)組織體系，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃 。 建立并完善人力資源管理制度和體系，包括崗位設(shè)置與管理、選人用人、人才發(fā)展、績效考核、招聘管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理等工作 。 具備良好的人際交往能力 、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。 善于全面掌握經(jīng)營管理中各個(gè)重要環(huán)節(jié)的基本情況，具有較強(qiáng)綜合和協(xié)調(diào)能力 。 熟悉國家法律、法規(guī)，具有相應(yīng)法律、企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)方面的理論知識(shí) 。10 年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)， 5 年以上同行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn) 。 督辦公司重大工作事項(xiàng)的執(zhí)行與落實(shí)。 塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，形成團(tuán)隊(duì)核心凝聚力與創(chuàng)造力，提高團(tuán)隊(duì)工作士氣 。 招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì)，實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃 。 制訂平臺(tái)及各個(gè)項(xiàng)目、崗位的科學(xué)的績效管理標(biāo)準(zhǔn)體系，組織實(shí)施績效考核，并對(duì)績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系 。 具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，責(zé)任心強(qiáng) 人力資源部長崗位的主要
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