人力資源部長的主要職責(zé)是什么【十篇】(參考版)
2024-09-03 03:26本頁面
【正文】 組織企業(yè)文化基礎(chǔ)建設(shè) ,提高企業(yè)凝聚力。 調(diào)整組織架構(gòu)及崗位優(yōu)化配置方案 ,制定招聘計劃 ,及做好 人才儲備及梯隊建設(shè) 。規(guī)劃人力資源的整體年 度目標(biāo)并分解監(jiān)控實施 。 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 公司的日常人力資源工作，報表及數(shù)據(jù)的填報 。 負(fù)責(zé)薪酬的計發(fā)及人工成本預(yù)決算的執(zhí)行 。 協(xié)助建立公司的培訓(xùn)體系，制定年度培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，做好 人才培養(yǎng) 。 制定年度招聘計劃，深入挖掘招聘渠道，組織各種形式的招聘工作，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置 。 4. 負(fù)責(zé)本部門各類文件、資料的整理歸檔工作 。 2. 薪酬、績效、培訓(xùn)、勞動關(guān)系等方面常規(guī)性工作的具體實施 。 按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 參與員工工傷事故調(diào)查處理，提出處理意見 。 負(fù)責(zé)指導(dǎo)、組織、實施績效考核管理，并監(jiān)督公司各部門績效考核方案的執(zhí)行，確保績效考核的實施效果 。 制訂完善公司招聘制度、工資制度、人事檔案管理制度、各部門崗位職責(zé)說明書、員工手冊等規(guī)章制度等 。 有推進(jìn)集團人事共享服務(wù)中心建設(shè)及信息系統(tǒng)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 具備良好的人際交往能力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力以及解決問題的能力 。 5 年及以上工作經(jīng)驗， 3 年以上大中型集團 人力資源工作經(jīng)驗 。 負(fù)責(zé)監(jiān)督并指導(dǎo)各分子公司人力資源業(yè)務(wù)的運營及管理。 負(fù)責(zé)員工關(guān)系的維護(hù)與管理工作 。負(fù)責(zé)員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)、留等相關(guān)工作推進(jìn)開展 。 負(fù)責(zé)集團相關(guān)人力資源管理制度體系、流程體系的完善與建設(shè) 。 負(fù)責(zé)安排 CEO 的行程。 負(fù)責(zé)公司行政辦公用品、固定資產(chǎn)管理 。 負(fù)責(zé)各部門溝通協(xié)調(diào)，做好上傳下達(dá) 。 負(fù)責(zé)公司團建活動的組織管理 。 人力資源部長的主要職責(zé) 5 負(fù)責(zé)人力資源部各種規(guī)章制 度的擬定及完善 。 持高級人力資源管理師資格證優(yōu)先 。 任職要求
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