人力資源部長(zhǎng)的職責(zé)是什么(參考版)
2024-09-15 22:31本頁(yè)面
【正文】 人力資源部長(zhǎng)的職責(zé)是什么 。有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心，事業(yè)心，以及較強(qiáng)的抗壓力 。 熟悉多種人力資源管理方法和工具 。 10 年以上人力資源及相關(guān)企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)， 5 年以 上人力資源總監(jiān)或人力資源部高級(jí)經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平 。 根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，組織修定分公司各項(xiàng)人力資源規(guī)劃，使公司整體人力資源配置更 好地滿足公司發(fā)展的需要 。 篇三 職責(zé)： 根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展趨勢(shì)，協(xié)助總經(jīng)理制定電氣子公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決
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