人力資源部部長職責(zé)職權(quán)(參考版)
2024-11-05 12:06本頁面
【正文】 2．部門權(quán)力（1）有權(quán)參與公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；（2）對違反人力資源管理制度的單位和個人，有提請?zhí)幜P的權(quán)力；（3）對各單位員工工作績效實施考核及獎懲的權(quán)力；（4）各級管理人員任免建議權(quán)；（5）部門內(nèi)部員工聘任、解聘的建議權(quán)；（6）部門內(nèi)部工作開展的自主權(quán)；（7）要求相關(guān)部門配合相關(guān)工作的權(quán)力；（8）其他相關(guān)權(quán)力。（9）考評獎懲管理1）考評制度的擬定，并經(jīng)批準(zhǔn)后實施；2）考評工作的開展；3）考評結(jié)果的審核、簽辦；4）獎懲制度的研究、修訂、改進(jìn)；5）獎懲分析、報告；6）其他相關(guān)工作。（7）勤務(wù)管理1）人員請假、勤務(wù)事件登記辦理；2）人員請假、勤務(wù)資料匯編事項；3）員工動態(tài)管理；4）人員辭職手續(xù)的轉(zhuǎn)辦；5）各種例假、辦公時間的通知、變更等事項辦理；6）其他相關(guān)職責(zé)。（5）任免遷調(diào)管理1）新進(jìn)人員的錄用；2）新進(jìn)人員聘用手續(xù)的辦理，合同簽訂；3）在職人員遷調(diào)計劃的編制，并經(jīng)批準(zhǔn)后實施；4）在職人員遷調(diào)的辦理，遷調(diào)事項通知的下發(fā)、登記；5）遷調(diào)人員赴任工作情況的查核、跟蹤；6）人員停職、復(fù)職及停薪留職的辦理；7）人員解聘解雇等事項辦理；8）其他相關(guān)職責(zé)。（4）人事檔案管理。（3）人事管理。（2）人力資源規(guī)章制度管理。1．部門職責(zé)（1）人力資源規(guī)劃管理。五、學(xué)習(xí)了、解和掌握建筑工程機(jī)械系統(tǒng)的相關(guān)信息，包括相關(guān)國家標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)計規(guī)范、法律、法規(guī)和本行業(yè)的發(fā)展趨勢，通過引進(jìn)、消化、借鑒，促進(jìn)公司的進(jìn)一步發(fā)展。三、組織技術(shù)人員編寫數(shù)控設(shè)備程序，并指導(dǎo)操作者按圖紙、按工藝、按要求進(jìn)行生產(chǎn)。為生產(chǎn)提供及時快捷的技術(shù)支持。四、對所屬部門人員有管理和考核權(quán)。二、有權(quán)阻止不按工藝生產(chǎn)的錯誤行為，并提出處理意見及整改措施和追究對企業(yè)造成損失的責(zé)任。五、對技術(shù)管理制度的制定和修訂及技術(shù)資料的立卷、歸檔工作負(fù)責(zé)。三、接收設(shè)計和工藝更改通知，并負(fù)責(zé)按通知要求更改部門和生產(chǎn)車間的有關(guān)工藝文件。第四篇：工藝技術(shù)部部長職責(zé)職權(quán)工藝技術(shù)部部長職責(zé)職權(quán)職責(zé)一、對產(chǎn)品工藝的編制，工藝文件的的設(shè)計、
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