人力資源部職責(zé)(參考版)
2024-11-08 23:38本頁面
【正文】 (13)其他相關(guān)工作。(11)指導(dǎo)各部門（單位）做好人力資源管理相關(guān)工作。(9)負(fù)責(zé)集團(tuán)總部員工考勤和集團(tuán)總部及集團(tuán)直屬公司部分員工績效考核工作。(7)負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)計(jì)劃，做好員工培訓(xùn)工作。(5)負(fù)責(zé)集團(tuán)總部及集團(tuán)直屬公司部分員工招聘、錄用工作。(3)建立并維系廣泛、暢通的人才輸入渠道，按計(jì)劃儲(chǔ)備人才。第五篇：人力資源部工作職責(zé)人力資源部工作職責(zé)人力資源部是集團(tuán)從事人力資源管理與開發(fā)工作的職能部門，主要職責(zé)包括：(1)制定集團(tuán)人力資源開發(fā)長、中期規(guī)劃、計(jì)劃實(shí)施方案并負(fù)責(zé)落實(shí)。 按時(shí)報(bào)送各類職工養(yǎng)老保險(xiǎn)報(bào)表。 負(fù)責(zé)做好職工養(yǎng)老保險(xiǎn)辦理工作。、工齡確認(rèn)等其它方面的工作。，提出員工薪資調(diào)整方案。 參與調(diào)查、分析和處理重大傷亡事故及傷殘等級(jí)評(píng)定工作。 組織專業(yè)技術(shù)干部、一般行政干部職務(wù)晉升的評(píng)聘及考核工作，并建立員工考績檔案。 負(fù)責(zé)定期撰寫考核分析報(bào)告。負(fù)責(zé)績效考核工作 負(fù)責(zé)建立和改進(jìn)公司的績效考核體系。 按規(guī)定使用教育經(jīng)費(fèi)。、人事統(tǒng)計(jì)、職稱管理工作。 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，擬定招聘計(jì)劃和招聘方案并組織實(shí)施。關(guān)心所屬下級(jí)的思想、工作、生活。1培訓(xùn)和發(fā)現(xiàn)人才，根據(jù)工作需要按照申請(qǐng)招聘、調(diào)配直接下級(jí)，負(fù)責(zé)直接下級(jí)崗位人員任用的提名。1受理下級(jí)上報(bào)的合理化建議，按照程序處理。1制定直接下級(jí)的崗位描述，定期聽取述職并對(duì)其做出工作評(píng)定。1及時(shí)準(zhǔn)確傳達(dá)上級(jí)指示。按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系，并及時(shí)對(duì)部門間爭(zhēng)議提出界定要求。負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后 組織實(shí)施。完成上級(jí)部門和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。負(fù)責(zé)公司定編定崗定員工作；216。負(fù)責(zé)公司社會(huì)保險(xiǎn)、企業(yè)住房公積金的管理業(yè)務(wù)；216。負(fù)責(zé)公司員工招聘、錄用、調(diào)配工作，負(fù)責(zé)公司離退休人員的管理工作，承辦公司本部離退休人員政治、生活等各項(xiàng)政策的落實(shí)及來信來訪等服務(wù)和管理工作；216。負(fù)責(zé)公司薪酬管理工作，統(tǒng)一工資制度，配合財(cái)務(wù)部門推行工資總額預(yù)算、承辦公司本部薪酬發(fā)放業(yè)務(wù)；216。u部門職責(zé)216。1突發(fā)事件的處理 l 突發(fā)事件的上報(bào) l 重大事件報(bào)警第二篇：人力資源部職責(zé)人力資源部職責(zé)u部門職能人力資源管理部是負(fù)責(zé)公司人力資源管理的職能部門。l 節(jié)假日活動(dòng)、公司年慶、年會(huì)、員工活動(dòng)的組織與安排1公司獎(jiǎng)懲制度的實(shí)施 l 員工考試的監(jiān)督與批改 l 日常行為規(guī)范的監(jiān)督l 上班時(shí)間違反公司章程的處理 l 獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施1辦公費(fèi)用的計(jì)劃、申請(qǐng)、借支管理工作1日常事務(wù)工作l 辦理員工的工資卡，并交財(cái)務(wù)發(fā)放工資l 臨時(shí)協(xié)調(diào)人手支持銷售、物流，保證人力緊張時(shí)正常運(yùn)行。l 對(duì)辦公室設(shè)備的日常維修管理工作。l 對(duì)各種請(qǐng)假、調(diào)休、補(bǔ)休、加班、調(diào)崗、出差申請(qǐng)條的保管，與日后考勤核對(duì)用 l 對(duì)缺勤、曠工、遲到等人員進(jìn)行跟蹤及落實(shí)情況并向部門主管匯報(bào) l 對(duì)南寧分公司、桂林分公司人員考勤進(jìn)行抽查。1考勤管理l 每月最后一天做好月工作卡更換工作，并把新卡寫、放好相應(yīng)插卡處。l 轉(zhuǎn)正后的員工生日蛋糕定制，并做好單據(jù)的簽收，每月初對(duì)上月蛋糕對(duì)賬。 文件檔案的保管、檢查、清查、效對(duì)
教學(xué)教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1