人力資源部職責-wenkub
2024-11-08 23 本頁面
【正文】 ，組織對員工的考核1編制每月工資報表并配合財務部審核薪金發(fā)放表 負責公司員工的日?？记冢?jù)以發(fā)放全勤獎2負責辦理公司員工社會保險2負責新進員工的培訓2有關法律事務的接洽與辦理2其他有關人事事項的辦理一、主辦工作人事作業(yè)負責公司隸屬于總經辦科，設主管一名，奉總經理之命，負責下列業(yè)務： l 依據(jù)公司業(yè)務需要，研究組織職責劃分的改進方案 l 配合公司經營目標，依據(jù)人力分析及人力預測的結果，擬訂人力資源部發(fā)展計劃及人員編制數(shù)額，并根據(jù)人力發(fā)展計劃，籌劃各項教育及訓練l 設計、推行及改進人事管理制度及其作業(yè)流程，并確保其有效的實施l 經與各部門主管協(xié)商，擬訂每一職位的工作標準及其所需資格、條件，以求適才適所，制訂“崗位說明書”l 依生活水平、薪資市場狀況及公司政策。人員撥補申請工作流程l 各部門如須增補人員，先到人力資源部領取“人員增補申請表”填妥后，交人力資源部辦理l 人力資源部接到申請表之后，應調查所申請人員是否在編制范圍所需求，其職位薪資羽緞是否在控制之內，其需要時間是否恰當?shù)葐栴} l 調查后，即就申請人員的來源做正確的擬辦建議呈總經理核準后，根據(jù)指示辦理招募預備工作l 人員增補申請表經指示完畢后，均應轉回申請部門，人力資源部憑副本辦理。 定向測試178。 分析工作職責信息、評定工作職責 178。 將面談結果隨時記錄于“人員簡況表”中l(wèi) 如初試面談覺得不錯的人員，再發(fā)出復試通知，再次安排約談。 會議決議 178。 會議簡報 178。 指示 178。 計劃l 公司文件檔案的歸集178。 公司的各種工作計劃、總結、報告、請示、批復、會議記錄、統(tǒng)計報表及簡報歸集 178。 公司職工勞動、工資、福利方面的文件材料歸集178。 文件檔案的保管、檢查、清查、效對會議管理 l 會議組織l 會議召開的通知 l 會議資料的搜集 l 會議各項工作的準備 l 會議資料的打印與下發(fā) l 組織會議的召開 l 會議期間服務工作 l 會議召開的記錄 l 會議紀要的編寫 l 會議紀要的審核 l 會議紀要的發(fā)文l 會議記錄、紀要編號與存檔 l 會議紀要決議的執(zhí)行督導 l 會議決議的問題反饋總結來賓接待l 來賓接待、登記工作l 來賓與部門或個人的聯(lián)系工作 l 遞送茶水報刊征訂發(fā)放工作l 根據(jù)各部門報刊計劃匯總 l 匯總計劃，交至總經理簽審 l 通過審核按報批數(shù)量征訂 l 發(fā)放到各部門計劃外辦公用品審批發(fā)放l 根據(jù)各部門填寫的辦公用品申請單，交至人力資源部審批 l 在計劃內，有貨直接到物流部領取，無貨則進入申購程序 l 計劃外，根據(jù)金額和權限轉交總經理審批 l 有貨直接到物流部領取，無貨審購辦公用品購買與領用 l 辦公用品的采購 l 辦公用品領用的監(jiān)督l 辦公用品的辦理、發(fā)放、登記、對賬合理化建議提案管理 l 合理化建議箱的管理 l 合理化建議的定期收取 l 合理化建議的上報 l 合理化建議采納獎勵監(jiān)督工作l 監(jiān)督保潔人員、食堂工作人員做好公司的公共衛(wèi)生及食堂的衛(wèi)生管理工作 l 監(jiān)督辦公室人員做好自己區(qū)域的衛(wèi)生管理工作。1考勤管理l 每月最后一天做好月工作卡更換工作，并把新卡寫、放好相應插卡處。l 對辦公室設備的日常維修管理工作。1突發(fā)事件的處理 l 突發(fā)事件的上報 l 重大事件報警第二篇：人力資源部職責人力資源部職責u部門職能人力資源管理部是負責公司人力資源管理的職能部門。負責公司薪酬管理工作，統(tǒng)一工資制度，配合財務部門推行工資總額預
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