人力資源部職責-資料下載頁
2024-11-08 23:38本頁面
【正文】 用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施。制訂人力資源部專業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實施、考核。負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。按工作程序做好與相關部門的橫向聯(lián)系，并及時對部門間爭議提出界定要求。負責人力資源部主管的工作程序和規(guī)章制度、實施細則的培訓、執(zhí)行和檢查。1及時準確傳達上級指示。1了解人力資源部工作情況和相關數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理、行政總監(jiān)提交報告。1制定直接下級的崗位描述，定期聽取述職并對其做出工作評定。1指導、巡視、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作。1受理下級上報的合理化建議，按照程序處理。1及時對下級工作中的爭議作出裁決。1培訓和發(fā)現(xiàn)人才，根據(jù)工作需要按照申請招聘、調配直接下級，負責直接下級崗位人員任用的提名。1根據(jù)工作需要進行現(xiàn)場指揮。關心所屬下級的思想、工作、生活。第四篇：人力資源部職責人力資源部部門職責負責勞動人事工作，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。 擬訂組織結構改進方案和崗位職責設計方案。 規(guī)劃員工的職業(yè)生涯，引導員工進行職業(yè)生涯設計。 根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要，擬定招聘計劃和招聘方案并組織實施。 動態(tài)調節(jié)、平衡各項目部之間人員的合理搭配。、人事統(tǒng)計、職稱管理工作。負責員工培訓工作、組織職工進行各種教育培訓。 按規(guī)定使用教育經(jīng)費。 對培訓結果進行評估，建立職工培訓檔案。負責績效考核工作 負責建立和改進公司的績效考核體系。 負責定期組織實施全公司員工的績效考核。 負責定期撰寫考核分析報告。 負責解答員工提出的關于考核方面的問題。 組織專業(yè)技術干部、一般行政干部職務晉升的評聘及考核工作，并建立員工考績檔案。 負責休假管理、考勤管理。 參與調查、分析和處理重大傷亡事故及傷殘等級評定工作。負責薪酬管理。，提出員工薪資調整方案。，并遞交財務部核算員工薪資。、工齡確認等其它方面的工作。負責職工養(yǎng)老保險管理 負責宣傳貫徹有關職工養(yǎng)老保險的法規(guī)、政策、條例。 負責做好職工養(yǎng)老保險辦理工作。 對于企業(yè)解除勞動合同的人員，按政策做好移交、轉移、清退工作。 按時報送各類職工養(yǎng)老保險報表。負責人才中心管理。第五篇：人力資源部工作職責人力資源部工作職責人力資源部是集團從事人力資源管理與開發(fā)工作的職能部門，主要職責包括：(1)制定集團人力資源開發(fā)長、中期規(guī)劃、計劃實施方案并負責落實。(2)設計人力資源管理各項工作作業(yè)流程并有效組織實施。(3)建立并維系廣泛、暢通的人才輸入渠道，按計劃儲備人才。(4)建立并維系良好、穩(wěn)定的勞動用工關系，促進集團與員工的共同發(fā)展。(5)負責集團總部及集團直屬公司部分員工招聘、錄用工作。(6)負責集團總部及集團直屬公司部分員工勞動合同及檔案管理。(7)負責編制培訓計劃，做好員工培訓工作。(8)負責集團總部及集團直屬公司部分員工異動管理。(9)負責集團總部員工考勤和集團總部及集團直屬公司部分員工績效考核工作。(10)負責集團總部及集團直屬公司部分員工薪酬核定工作。(11)指導各部門（單位）做好人力資源管理相關工作。(12)負責集團與外部組織機構的人事協(xié)調工作。(13)其他相關工作。
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