人力資源部職責(zé)(已改無錯(cuò)字)
2024-11-08 23 本頁(yè)面
【正文】 無貨則進(jìn)入申購(gòu)程序 l 計(jì)劃外，根據(jù)金額和權(quán)限轉(zhuǎn)交總經(jīng)理審批 l 有貨直接到物流部領(lǐng)取，無貨審購(gòu)辦公用品購(gòu)買與領(lǐng)用 l 辦公用品的采購(gòu) l 辦公用品領(lǐng)用的監(jiān)督l 辦公用品的辦理、發(fā)放、登記、對(duì)賬合理化建議提案管理 l 合理化建議箱的管理 l 合理化建議的定期收取 l 合理化建議的上報(bào) l 合理化建議采納獎(jiǎng)勵(lì)監(jiān)督工作l 監(jiān)督保潔人員、食堂工作人員做好公司的公共衛(wèi)生及食堂的衛(wèi)生管理工作 l 監(jiān)督辦公室人員做好自己區(qū)域的衛(wèi)生管理工作。1發(fā)放日常福利、節(jié)日福利l 對(duì)對(duì)新進(jìn)員工轉(zhuǎn)正后辦理電話入網(wǎng)卡l 特殊節(jié)假日給員工發(fā)放假日禮品，申請(qǐng)、采購(gòu)及發(fā)放。l 轉(zhuǎn)正后的員工生日蛋糕定制，并做好單據(jù)的簽收，每月初對(duì)上月蛋糕對(duì)賬。l 工作服的定做，工作服退款辦理。1考勤管理l 每月最后一天做好月工作卡更換工作，并把新卡寫、放好相應(yīng)插卡處。l 每月考勤匯總、核算、公告核對(duì)、修改、匯報(bào)財(cái)務(wù)部核算工資。l 對(duì)各種請(qǐng)假、調(diào)休、補(bǔ)休、加班、調(diào)崗、出差申請(qǐng)條的保管，與日后考勤核對(duì)用 l 對(duì)缺勤、曠工、遲到等人員進(jìn)行跟蹤及落實(shí)情況并向部門主管匯報(bào) l 對(duì)南寧分公司、桂林分公司人員考勤進(jìn)行抽查。1固定資產(chǎn)的購(gòu)買、管理、與維護(hù)、維修工作l 每月對(duì)公司各店面、辦公室等燈柜、門鎖全面檢查，并統(tǒng)計(jì)檢修項(xiàng)目上報(bào)審批及維修。l 對(duì)辦公室設(shè)備的日常維修管理工作。1公司經(jīng)營(yíng)事務(wù)管理工作 l 銷售獎(jiǎng)勵(lì)信息的發(fā)送l 銷售信息的收集及回訪工作。l 節(jié)假日活動(dòng)、公司年慶、年會(huì)、員工活動(dòng)的組織與安排1公司獎(jiǎng)懲制度的實(shí)施 l 員工考試的監(jiān)督與批改 l 日常行為規(guī)范的監(jiān)督l 上班時(shí)間違反公司章程的處理 l 獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施1辦公費(fèi)用的計(jì)劃、申請(qǐng)、借支管理工作1日常事務(wù)工作l 辦理員工的工資卡，并交財(cái)務(wù)發(fā)放工資l 臨時(shí)協(xié)調(diào)人手支持銷售、物流，保證人力緊張時(shí)正常運(yùn)行。l 員工對(duì)工資異議，做好工資對(duì)賬工作。1突發(fā)事件的處理 l 突發(fā)事件的上報(bào) l 重大事件報(bào)警第二篇：人力資源部職責(zé)人力資源部職責(zé)u部門職能人力資源管理部是負(fù)責(zé)公司人力資源管理的職能部門。主要職能：勞動(dòng)用工管理、薪酬管理、員工績(jī)效管理、員工招聘管理、人事檔案管理、社會(huì)保險(xiǎn)管理、職稱評(píng)定管理，職業(yè)衛(wèi)生管理、公司離退休管理工作等。u部門職責(zé)216。負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)用工、勞動(dòng)合同和勞動(dòng)組織管理，承辦公司本部員工勞動(dòng)合同簽訂工作；216。負(fù)責(zé)公司薪酬管理工作，統(tǒng)一工資制度，配合財(cái)務(wù)部門推行工資總額預(yù)算、承辦公司本部薪酬發(fā)放業(yè)務(wù)；216。建立公司績(jī)效管理、薪酬激勵(lì)體系，完善各級(jí)工資分配辦法，組織公司本部各部門開展個(gè)人績(jī)效考核，并與薪酬充分掛鉤；216。負(fù)責(zé)公司員工招聘、錄用、調(diào)配工作，負(fù)責(zé)公司離退休人員的管理工作，承辦公司本部離退休人員政治、生活等各項(xiàng)政策的落實(shí)及來信來訪等服務(wù)和管理工作；216。負(fù)責(zé)公司人事檔案管理與信息化工作；216。負(fù)責(zé)公司社會(huì)保險(xiǎn)、企業(yè)住房公積金的管理業(yè)務(wù)；216。負(fù)責(zé)公司機(jī)關(guān)日常的勞動(dòng)紀(jì)律、考勤、考核工作；216。負(fù)責(zé)公司定編定崗定員工作；216。負(fù)責(zé)本部門各種規(guī)章制度的制定、修改和完善；216。完成上級(jí)部門和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。第三篇：人力資源部職責(zé)人力資源部職能負(fù)責(zé)公司人力資源的管理，為公司提供和培養(yǎng)合格的人才。根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后 組織實(shí)施。制訂人力資源部工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后施行。組織制訂公司
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