人力資源部部門職責(zé)(參考版)
2024-10-23 05:06本頁面
【正文】 人力資源部2011年10月14日。賽活動(dòng)開始后，人力資源部負(fù)責(zé)活動(dòng)考勤的干事將協(xié)助其他部門開展活動(dòng)，在活動(dòng)借結(jié)束后人力資源部干事將詢問組織部門的部長(zhǎng)，讓其推選兩名在活動(dòng)中表現(xiàn)較好的干事進(jìn)行相應(yīng)的加分。每月最后一次例會(huì)，人力資源部干事將對(duì)各部門例會(huì)進(jìn)行全程旁聽，并根據(jù)該部門部長(zhǎng)在會(huì)上所做的月度工作總結(jié)及述職報(bào)告做好會(huì)議記錄，以作資料儲(chǔ)備。具體方法為：每次例會(huì)人力資源部每一名干事負(fù)責(zé)一個(gè)部門的例會(huì)旁聽，落實(shí)到會(huì)人數(shù)并負(fù)責(zé)督促該部門成員填寫會(huì)議考勤表。向主席團(tuán)提交人事規(guī)劃建議，以便于主席團(tuán)及時(shí)做出人事調(diào)整。了解干事的思想動(dòng)態(tài)，做好干事的思想政治工作，關(guān)心干事的成長(zhǎng)，為干事解決學(xué)習(xí)，工作生活中的實(shí)際困難。做好每次例會(huì)、活動(dòng)、值日的簽到考勤工作，即使記錄并進(jìn)行適當(dāng)?shù)脑u(píng)分。對(duì)學(xué)生會(huì)各部門的各種管理制度、章程進(jìn)行整理和歸檔，并裝訂成冊(cè)。根據(jù)學(xué)生會(huì)現(xiàn)有的人力資源狀況和未來的人力資源需要，做好學(xué)生會(huì)各部門人員的聘任、續(xù)任工作，參與學(xué)生會(huì)各部門招聘或裁剪成員的工作。它的主要職責(zé)是全面負(fù)責(zé)院學(xué)生會(huì)的人事管理工作。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)建立并完善公司培訓(xùn)制度。負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)課程的開發(fā)與講授，并調(diào)查培訓(xùn)效果。負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍及內(nèi)部課程體系的建立、管理； 培訓(xùn)中心主管崗位職責(zé)根據(jù)公司現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定人員招聘計(jì)劃；負(fù)責(zé)人員招聘、面試、甄選、錄用等工作；建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程；負(fù)責(zé)公司員工的勞動(dòng)合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等工作；建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；根據(jù)公司人力資源的需求，做好員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)和人才的招聘；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作； 任職要求：（培訓(xùn)中心主管）人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，5年以上工作經(jīng)驗(yàn)熟練制定企業(yè)培訓(xùn)課程規(guī)劃及培訓(xùn)教案有豐富的招聘實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，有多崗位招聘經(jīng)驗(yàn)尤佳較強(qiáng)的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力優(yōu)秀的口頭和書面表達(dá)能力，良好的溝通能力為人親和友善，責(zé)任心強(qiáng)，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)感 招聘專員崗位職責(zé)負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作；發(fā)布求職信息，做好公司形象宣傳；搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排面試，確定面試名單，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評(píng)價(jià)意見；負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才的加盟；建立人事檔案，做好人才的儲(chǔ)備工作和簡(jiǎn)歷信息保密工作；熟悉公
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