人力資源部與人力資源部經理的職責(參考版)
2024-10-24 16:09本頁面
【正文】 （3）人力資源部辦公用具、設備設施。管轄范圍：（1）人力資源部所屬員工。（8）對所屬下級的管理水平和業(yè)務水平有考核權。（6）對所屬下級的工作有指導、監(jiān)督、檢查權。（4）對限額資金的使用有批準權。（2）對公司員工手冊有解釋權。（12）對人力資源部給公司造成的影響負責。（10）對人力資源部預算開支的合理支配負責。（8）對人力資源部工作程序和負責監(jiān)督檢查的規(guī)章制度、實施細則的執(zhí)行情況負責。（6）對提供給決策部門的人員編制及勞動工資測算數(shù)據(jù)的合理、準確性負責。（4）對及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議負責。（2）對公司人力資源的合理配備和公司所需人才的及時補充負責。（30）代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯(lián)絡。（27）指定專人負責本部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。（25）培訓和發(fā)現(xiàn)人材，根據(jù)工作需要按照申請人力資源經理招聘、調配直接下級，負責真直接下級崗位人員任用的提名。（23）及時對下級工作中的爭議作出裁決。（21）指導、巡視、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作。（19）在必要情況下向下級授權。（17）了解人力資源部工作情況和相關數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經理、行政總監(jiān)提交報告。（15）定期主持人力資源部的例會，并參加公司有關人事方面的會議。（13）負責人力資源部主管的工作程序和規(guī)章制度、實施細則的培訓、執(zhí)行和檢查。（11）受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。（9）制訂述職周期經批準后安排述職活動。（7）審批公司員工薪酬表，報總經理核準后轉會計部執(zhí)行。（5）加強與公司外同行之間的聯(lián)系。（2）制訂人力資源部工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃，經批準后施行。第五篇：人力資源部經理職責權限人力資源部經理崗位名稱：人力資源部經理 直接上級：行管總監(jiān)人力資源部經理直接下級：人事部主管、培訓部主管人力資源部經理本職工作：負責公司人力資源的管理，為公司提供和培養(yǎng)合格的人才。1督促檢查與員工生活有關的各項后勤工作的動作情況保證為員工提供一個良好的工作和生活環(huán)境。全面負責人力資源部的各項工作，對人力資源部工作人員進行考察評估，并就職務變動獎懲等問題向總經理提出建議。組織落實員工的招聘、考核、獎懲、升降職、離職、職稱評定等具體工作，處理日常人事事務。審查、簽批各種人事表格、報告等。制定并實施企業(yè)人員編制，定編定員方案。第四篇：餐飲公司人力資源部經理職責范本人力資源部經理全面掌握國家有關人力資源管理方針，政策和法規(guī)，保證各項方針、政策和法規(guī)在企業(yè)的貫徹和實施。（3）人力資源部辦公用具、設備設施。管轄范圍：（1）人力資源部所屬員工。（8）對所屬下級的管理水平和業(yè)務水平有考核權。（6）對所屬下級的工作有指導、監(jiān)督、檢查權。（4）對限額資金的使用有批準權。（2）對公司員工手冊有解釋權。（12）對人力資源部給公司造成的影響負責。（10）對人力資源部預算開支的合理支配負責。（8）對人力資源部工作程序和負責監(jiān)督檢查的規(guī)章制度、實施細則的執(zhí)行情況負責。（6）對提供給決策部門的人員編制及勞動工資測算數(shù)據(jù)的合理、準確性負責。（4）對及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議負責。（2）對公司人力資源的合理配備和公司所需人才的及時補充負責。（30）代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯(lián)絡。（27）指定專人負責本部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。（25）培訓和發(fā)現(xiàn)人材，根據(jù)工作需要按照
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