人力資源部經(jīng)理的工作職責(zé)(參考版)
2024-10-23 06:12本頁面
【正文】 指導(dǎo)下級員工的的工作，協(xié)調(diào)各部門之間的溝通與合作等。建立公司的培訓(xùn)系統(tǒng)，定期組織公司員工進行培訓(xùn)，提高工作效率。負(fù)責(zé)建立公司人才儲備資源庫，為公司的發(fā)展招募優(yōu)秀的人才。人力資源部經(jīng)理的工作職責(zé)7根據(jù)企業(yè)的發(fā)展制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，建立人才管理系統(tǒng)。開展公司企業(yè)文化的宣傳和貫徹落實，主導(dǎo)計劃和組織公司各類團隊建設(shè)活動實施，塑造積極向上的組織文化，以至提高員工敬業(yè)度和滿意度。建立并實施年度培訓(xùn)計劃，幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃。人力資源部經(jīng)理的工作職責(zé)6全面負(fù)責(zé)統(tǒng)籌集團人力行政工作。處理海外員工關(guān)系問題，協(xié)調(diào)外部供應(yīng)商提供相關(guān)咨詢及專業(yè)服務(wù)。滿足公司的人才布局和業(yè)務(wù)需求建立海外人才體系建設(shè)，包括但不限于海外人才盤點、海外團隊梯隊建設(shè)、及文化建設(shè)。，協(xié)調(diào)對接海外當(dāng)?shù)刎?fù)責(zé)人、HR各模塊、及其它體系各部門，提供海外人力資源運營及合規(guī)咨詢等支持工作。人力資源部經(jīng)理的工作職責(zé)5在公司戰(zhàn)略、
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