人力資源部經(jīng)理的具體職責(zé)(參考版)
2024-09-11 12:41本頁(yè)面
【正文】 。 主動(dòng)與管理層 /員工互動(dòng) ,確保內(nèi)部信息傳遞的通暢 ,及時(shí)處理公司管理過程中的突發(fā)人力資源問題 。 負(fù)責(zé)維護(hù)與傳播公司的企業(yè)文化，加強(qiáng)公司與員工之間凝聚力 。 負(fù)責(zé)籌劃、組織人力資源管理制度和管理流程的創(chuàng)建、修訂，并負(fù)責(zé)監(jiān)控、指導(dǎo)管理制度、流程的執(zhí)行 。 篇三 全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源工作，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督實(shí)施 。 督導(dǎo)員工檔案管理、勞動(dòng)合同簽訂等 工作 。 負(fù)責(zé)員工日常招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、考勤等工作 。 及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃 。 篇二 建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理
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