人力資源部經(jīng)理的工作職責(存儲版)
【正文】 的窗口人員。，協(xié)調對接海外當?shù)刎撠熑?、HR各模塊、及其它體系各部門，提供海外人力資源運營及合規(guī)咨詢等支持工作。建立并實施年度培訓計劃，幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃。建立公司的培訓系統(tǒng)，定期組織公司員工進行培訓，提高工作效率。負責建立公司人才儲備資源庫，為公司的發(fā)展招募優(yōu)秀的人才。人力資源部經(jīng)理的工作職責6全面負責統(tǒng)籌集團人力行政工作。人力資源部經(jīng)理的工作職責5在公司戰(zhàn)略、人力資源政策框架下，建立并實施海外人力資源方針和行動計劃，支持公司達到預期經(jīng)營目標。定期根據(jù)公司員工福利，組織與安排，節(jié)假日慰問、團建各類活動籌辦等。協(xié)助高層及各部門做好相關其他工作。勞資爭議的處理及協(xié)調，疏通溝通渠道，進行離職訪談，采取有效措施降低離職率、員工的晉升任免考核。人力資源部經(jīng)理的工作職責2根據(jù)集團總部整體發(fā)展戰(zhàn)略方向，推動公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實施，提高公司整體綜合管理水平。負責面試、錄用以及
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1