人力資源部經(jīng)理的工作職責-資料下載頁
2025-10-14 06:12本頁面
【正文】 調(diào)配公司的人力資源。建立并實施年度培訓計劃，幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃。制定相關(guān)薪酬、績效考核制度，輔導并督促各部門的績效考核實施。開展公司企業(yè)文化的宣傳和貫徹落實，主導計劃和組織公司各類團隊建設(shè)活動實施，塑造積極向上的組織文化，以至提高員工敬業(yè)度和滿意度。組織制定公司行政管理制度與流程，并監(jiān)督行政專員執(zhí)行，為公司提供良好的行政后勤服務保障。人力資源部經(jīng)理的工作職責7根據(jù)企業(yè)的發(fā)展制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，建立人才管理系統(tǒng)。根據(jù)市場的現(xiàn)狀，適當對企業(yè)的架構(gòu)和部門職能進行優(yōu)化調(diào)整。負責建立公司人才儲備資源庫，為公司的發(fā)展招募優(yōu)秀的人才。負責公司整體的績效考核，制定員工的福利制度以及升遷體系。建立公司的培訓系統(tǒng)，定期組織公司員工進行培訓，提高工作效率。根據(jù)公司狀況，制定相應的人事管理規(guī)章制度，促使員工管理有章可循。指導下級員工的的工作，協(xié)調(diào)各部門之間的溝通與合作等。
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