人力資源部工作職責-資料下載頁
2024-10-23 06:12本頁面
【正文】 理工作。四、負責做好員工晉級、工作調(diào)整和新進人員轉(zhuǎn)正考核鑒定工作。五、負責辦理農(nóng)民工工傷保險及意外傷害保險的購買及理賠工作。六、負責督促執(zhí)行《考勤制度》，會同有關部門檢查勞動紀律的執(zhí)行情況，提出違紀員工的處理意見，并執(zhí)行公司的決定。七、負責做好績效考核、工資、各項津貼、補貼、加班工資及獎金的審核、造表工作。八、會同有關部門制定勞動保護用品的發(fā)放標準和辦法，并參與實施。九、負責做好年終中層管理人員及員工的測評工作。十、根據(jù)國家有關規(guī)定和政策，為達到退休年齡的員工辦理相關手續(xù)。十一、做好公司專業(yè)技術(shù)人員的職稱評定和管理工作。十二、協(xié)助公司領導和有關部門制定內(nèi)部監(jiān)督管理規(guī)章制度。十三、完成公司領導交辦的其他工作。昆明龍拱山礦業(yè)有限公司第五篇：人力資源部工作職責人力資源部工作職責人力資源部是集團從事人力資源管理與開發(fā)工作的職能部門，主要職責包括：(1)制定集團人力資源開發(fā)長、中期規(guī)劃、計劃實施方案并負責落實。(2)設計人力資源管理各項工作作業(yè)流程并有效組織實施。(3)建立并維系廣泛、暢通的人才輸入渠道，按計劃儲備人才。(4)建立并維系良好、穩(wěn)定的勞動用工關系，促進集團與員工的共同發(fā)展。(5)負責集團總部及集團直屬公司部分員工招聘、錄用工作。(6)負責集團總部及集團直屬公司部分員工勞動合同及檔案管理。(7)負責編制培訓計劃，做好員工培訓工作。(8)負責集團總部及集團直屬公司部分員工異動管理。(9)負責集團總部員工考勤和集團總部及集團直屬公司部分員工績效考核工作。(10)負責集團總部及集團直屬公司部分員工薪酬核定工作。(11)指導各部門（單位）做好人力資源管理相關工作。(12)負責集團與外部組織機構(gòu)的人事協(xié)調(diào)工作。(13)其他相關工作。
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