人力資源部工作職責-免費閱讀
【正文】 (11)指導各部門（單位）做好人力資源管理相關工作。(3)建立并維系廣泛、暢通的人才輸入渠道，按計劃儲備人才。八、會同有關部門制定勞動保護用品的發(fā)放標準和辦法，并參與實施。5 培訓發(fā)展管理A 學校培訓計劃的制訂與實施；B 監(jiān)督、指導總學校各部門及各分支機構的教育培訓工作； C 管理學校員工因公出國培訓、學歷教育和繼續(xù)教育； D 制訂學校教育培訓經(jīng)費的預算并進行管理和使用；E 開發(fā)培訓的人力資源和培訓課程。外部培訓機構的挑選和管理，與外部職業(yè)培訓機構建立良好的合作關系；七、團隊建設建立人才梯隊培養(yǎng)機制，做好人才儲備尤其是關鍵崗位人才儲備；完善員工晉級、晉升通道，制定合理的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；建立、完善人才培養(yǎng)機制；建立有效可行的崗位勝任力考評體系，結合績效考核，合理配置人力資源。人才評測工具的開發(fā)與選擇。增編、縮編等申請的受理、調(diào)查和執(zhí)行。二、工作職責一、人力資源規(guī)劃依據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標的要求，組織、擬定人力資源規(guī)劃工作方案。根據(jù)組織發(fā)展需要，結合員工考評，負責員工錄用、辭退，升（降）遷調(diào)配、人事任免；三、招聘配置根據(jù)公司現(xiàn)有的編制及業(yè)務發(fā)展需求，編制、季度、月度人員招聘計劃。制定培訓考核方式、考核內(nèi)容、獎懲政策，提高培訓成果轉(zhuǎn)化率。3 人事管理A 員工招聘、入職、考核、調(diào)動、離職管理。五、負責辦理農(nóng)民工工傷保險及意外傷害保險的購買及理賠工作。十三、完成公司領導交辦的其他工作。(8)負責集團總部及集團直屬公司部分員工異動管理。(6)負責集團總部及集團直屬公司部分員工勞動合同及檔案管理。十一、做好公司專業(yè)技術人員的職稱評定和管理工作。三、負責辦理職工調(diào)動、離職以及勞動合同手續(xù)的辦
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