人力資源部工作職責-wenkub
2024-10-23 06 本頁面
【正文】 培訓開發(fā)根據企業(yè)規(guī)劃和員工發(fā)展需要，建立和完善員工培訓體系；組織實施、指導協(xié)調對員工進行的分類、分層次培訓，努力提高員工素質。開發(fā)招聘渠道，建立內外部人才儲備庫。二、組織建設根據企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略要求，建立、完善公司治理結構，健全企業(yè)制度管理體系，制定、審核、實施、監(jiān)督執(zhí)行、評估修訂企業(yè)各項管理制度。預測人力資源需求與供給，企業(yè)人力資源盤點。第一篇：人力資源部工作職責人力資源部工作職責根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定部門工作計劃，經上級領導審批后實施；制訂公司各項人力資源管理制度和管理辦法；負責公司員工考勤管理及統(tǒng)計、發(fā)布工作；根據公司崗位需求，制定人員招聘計劃并實施；根據企業(yè)規(guī)劃和員工發(fā)展需要，建立和完善員工培訓體系，并組織實施；組織公司各部門編制部門和人員崗位職責說明書；組織建立績效管理體系；牽頭組織公司各部門進行員工績效考核，協(xié)助總經理對各部門負責人進行考核；牽頭組織對公司領導班子的年度考核；做好考核結果的匯總、審核和歸檔管理等工作；制定公司的薪酬、福利方案，經審批后組織實施；辦理員工錄用、遷調、獎懲、離職手續(xù)，辦理中層管理人員的考察、選拔、聘任、解聘事宜；做好員工滿意度調查工作，并及時將調查情況匯總、分析，報上級領導協(xié)商處理，跟蹤處理情況；1做好員工人事檔案及勞動合同的管理工作；1定期組織員工文體活動；1完成公司領導交給的其他工作。完善企業(yè)組織架構，做好定編定崗。優(yōu)化企業(yè)組織架構，規(guī)劃部門、崗位設置，編制崗位說明書，規(guī)范工作流程。負責人員招聘、面試、甄選、錄用等工作。組織員工培訓需求調研分析工作，結合企業(yè)實際情況擬定培訓計劃并組織實施；內部培訓師隊伍及內部課程開發(fā)體系的建立、管理。建立員工培訓檔案。
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