人力資源部經(jīng)理的工作職責(zé)-免費(fèi)閱讀
【正文】 負(fù)責(zé)公司整體的績效考核，制定員工的福利制度以及升遷體系。依據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源。優(yōu)化完善海外人力資源工作制度與流程，支持人力資源海外運(yùn)營工作效能。負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，致力提高公司綜合管理水平，積極完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作任務(wù)。人力資源部經(jīng)理的工作職責(zé)3全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調(diào)配公司人力資源，提升效益。人才培育，負(fù)責(zé)執(zhí)行總部培訓(xùn)規(guī)劃，落實(shí)培訓(xùn)制度，承擔(dān)轄區(qū)內(nèi)員工的培訓(xùn)與發(fā)展責(zé)任。負(fù)責(zé)年度人力資源預(yù)算的制定預(yù)算管理、獎(jiǎng)金核算、薪資發(fā)放及福利保障管理、績效管理等。負(fù)責(zé)組織分析評估人力需求，制定招聘計(jì)劃，招聘策略，開發(fā)招聘渠道，快速全面推進(jìn)招聘工作，實(shí)施人員招聘計(jì)劃。人力資源部經(jīng)理的工作職責(zé)4作為公司總部人力資源中心駐桐廬工廠人力資源制度、政策等解讀和具體落實(shí)
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